沒簽合同發(fā)生工傷怎么辦(沒簽合同出了工傷怎么走程序)

2024-04-26 12:18:55 圍觀 : 110 次

簡介：在勞動過程中，通過默示方式建立的事實上的勞動關(guān)系應當?shù)玫匠姓J，勞動者的合法權(quán)益也應當受到保護。勞動者因工受傷的，應當認定為工傷，用人單位應當承擔因工傷造成的經(jīng)濟損失。當我們遇到?jīng)]有簽訂合同的工傷如何處理的問題時，可以參考這篇文章的內(nèi)容。

未簽訂合同發(fā)生工傷如何處理1.未簽訂合同發(fā)生工傷如何處理

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立書面勞動合同。但這并不意味著沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間就不存在勞動關(guān)系。在《民法典》中，存在通過“默示同意”訂立的合同。在勞動過程中，通過隱性方式建立的事實上的勞動關(guān)系應當?shù)玫匠姓J，勞動者的合法權(quán)益也應當受到保護。

如果因工受傷，應當認定為工傷，用人單位應當承擔因工傷造成的經(jīng)濟損失。

2.工傷有哪些福利？

1.工傷認定：職工因單位日常生產(chǎn)工作或者單位負責人臨時指定的工作，造成工傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。相關(guān)傷害。

2、工傷認定程序：企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。因工受傷的職工或者其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T申請領取工傷保險待遇。如有特殊情況，申請期限可延長30日。

受傷職工及其親屬無法申請的，企業(yè)工會組織可以代表受傷職工申請福利。職工福利申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后提出。如果企業(yè)不簽字，受傷員工或其親屬可以直接提交表格。勞動行政部門收到職工申請工傷保險待遇后，應當在7日內(nèi)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)收集證據(jù)，作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但最長不得超過30天。

3、工傷醫(yī)療：接受工傷治療的員工，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥品費、路費等均全額報銷。員工因工受傷需要住院治療的，按照當?shù)爻霾罨锸逞a貼標準的2/3支付醫(yī)院伙食補貼。經(jīng)批準轉(zhuǎn)院治療的，所需交通費、食宿費按照企業(yè)職工出差標準報銷。

4、住院期間工資問題：員工因工受傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。因工受傷的職工，在工傷醫(yī)療期間，停發(fā)工資，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷職工受傷前12個月的平均工資收入。

3、非因工事故醫(yī)療費用由誰承擔？

非因工事故醫(yī)療費用由誰承擔分為以下幾種情況：

1、因第三人原因造成事故的，由第三人承擔賠償責任。工傷保險基金承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、如因工人自身原因造成的，由工人自行承擔責任。如果需要治療，可以使用醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費用。

《中華人民共和國社會保險法》第42條

因第三人原因造成工傷，第三人未支付工傷醫(yī)療費或者無法辨認第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金預繳后，有權(quán)向第三方追償

工傷是勞動者在工作中不愿意發(fā)生但卻經(jīng)常發(fā)生的情況。如果此時員工與單位之間沒有簽訂勞動合同，員工可能會陷入困境，不知道此時應該做什么。此外，實踐中，不少人對于工傷案件是否可以主張精神損害賠償仍存疑慮。其實這個問題還是需要根據(jù)案件的具體情況具體分析。

通過上面的介紹，相信大家對于無合同發(fā)生工傷如何處理已經(jīng)有了一定的了解。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立書面勞動合同。但這并不意味著沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間就不存在勞動關(guān)系。

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