勞動爭議訴訟程序有哪些(勞動爭議訴訟程序中,法院的管轄遵循以下原則)

2024-02-25 00:12:40 圍觀 : 961 次

資料來源：北京市第二中級人民法院

作者：王琳琳

轉(zhuǎn)載自：京法網(wǎng)事

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勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。人民法院審理勞動爭議案件包括一審程序、二審程序和審判監(jiān)督程序。

一

一審程序

用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向一審法院提起訴訟。人民法院對符合起訴條件的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；如果原告對裁決不滿意，可以提出上訴。

立案后，在用人單位與勞動者自愿的前提下，人民法院可以進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，法院將發(fā)出調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后即具有法律效力。當(dāng)事人調(diào)解不成的，由人民法院審理。

勞動爭議案件，根據(jù)案件的復(fù)雜程度，審理程序可以適用普通程序或簡易程序。實行普通程序的案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期。適用簡易程序的案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起3個月內(nèi)審結(jié)。普通程序是民事訴訟程序中最完整的程序，也是整個民事訴訟程序的基礎(chǔ)。按普通程序?qū)徖淼膭趧訝幾h案件往往事實復(fù)雜、爭議焦點不明確。人民法院將通過組織證據(jù)交換、召開庭前會議等方式明確爭議焦點，做好庭前準(zhǔn)備。勞動爭議案件的審理主要按以下順序進(jìn)行：開庭公告、法庭調(diào)查、法庭辯論、終審判決。對于判決前可以調(diào)解的案件，法院也可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，法院將及時作出判決。

當(dāng)事人對一審判決不服的，有權(quán)在判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上級法院提起上訴。當(dāng)事人對一審判決不服的，有權(quán)在裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上級法院提起上訴。

二

二審程序

法院審理不服判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自第二審案件立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期。

法院審理不服裁定的上訴，應(yīng)當(dāng)自二審案件立案之日起三十日內(nèi)作出終審判決。二審法院審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭并進(jìn)行審理。經(jīng)審查案卷、調(diào)查詢問當(dāng)事人，沒有提出新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。第二審人民法院的判決、裁定為終審的判決、裁定。

三

審判監(jiān)督流程

用人單位和勞動者認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上級人民法院申請再審。當(dāng)事人申請再審的，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請之日起三個月內(nèi)進(jìn)行審查。如有特殊情況需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期。法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，審理期限和審理程序由法院根據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定確定。

四

勞動爭議案件訴訟費

為切實保護勞動者合法權(quán)益，避免因訴訟費用過高阻礙勞動者維權(quán)，勞動爭議案件受理費設(shè)定為10元。對于適用簡易程序、調(diào)解結(jié)案、當(dāng)事人申請撤案的案件，案件受理費減半。

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