生育金怎么算計(jì)算公式2023(上海生育金怎么算計(jì)算公式)

很多繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的朋友都知道，女職工生育后可以領(lǐng)取生育津貼。然而，很多朋友不知道生育津貼是怎么計(jì)算的！一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人將生育材料交給公司社保人員后，就等待公司發(fā)放工資。公司給你多少，你就會(huì)收到多少。有的員工提交材料后甚至沒(méi)有領(lǐng)取生育福利。這是怎么回事？公司扣錢(qián)了嗎？今天我們就來(lái)看看如何申請(qǐng)和計(jì)算生育津貼吧！1、申請(qǐng)生育津貼需要滿(mǎn)足什么條件？一般來(lái)說(shuō)，要想領(lǐng)取生育津貼，醫(yī)療保險(xiǎn)的連續(xù)繳費(fèi)期限必須符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門(mén)的要求。例如：在沉陽(yáng)，女職工生育前，必須連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)10個(gè)月以上，才能享受生育津貼。需要注意的是，這10個(gè)月必須連續(xù)繳納，欠款時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。2、申請(qǐng)生育津貼需要哪些材料？以前申請(qǐng)生育津貼需要的材料較多。現(xiàn)在醫(yī)保部門(mén)已經(jīng)逐步簡(jiǎn)化了申請(qǐng)和審批程序，申請(qǐng)生育津貼所需的材料也減少了。員工只需準(zhǔn)備：《出院小結(jié)》、《出生醫(yī)學(xué)證明》、《生育登記單》、社保卡等材料。3.生育津貼由誰(shuí)支付？生育津貼主要由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。1、生育津貼如何計(jì)算？生育津貼=計(jì)算發(fā)放基數(shù)30產(chǎn)假天數(shù)。從上式可以看出，生育津貼水平主要與當(dāng)?shù)匾?guī)定的產(chǎn)假天數(shù)和計(jì)算發(fā)放基數(shù)有關(guān)。產(chǎn)假天數(shù)一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假天數(shù)是一個(gè)固定值，各省規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)略有不同。例如：女職工如果正常生育，單胎產(chǎn)假天數(shù)為158天；如果剖腹產(chǎn)，單胎產(chǎn)假天數(shù)為173天。計(jì)算和發(fā)放基數(shù)生育津貼的計(jì)算和發(fā)放基數(shù)與當(dāng)?shù)厣夏耆衅骄べY和企業(yè)上年職工月平均工資有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，主要以公司上一年度員工的平均月工資作為計(jì)算和支付的依據(jù)。不過(guò)，也有例外。例如：沉陽(yáng)市在計(jì)算生育津貼時(shí)規(guī)定了下限要求。公司上年職工月平均工資低于全市上年全員月平均工資的，以全市上年全員月平均工資為計(jì)算基數(shù)支付。也就是說(shuō)，沉陽(yáng)市生育津貼的計(jì)算有兩種情況：第一種情況：當(dāng)企業(yè)上年職工月平均工資全市上年月平均工資時(shí)，計(jì)算基數(shù)=上一年全市平均月工資。第二種情況：上年全市月平均工資<企業(yè)上年職工月平均工資時(shí)，計(jì)算基數(shù)=企業(yè)上年職工月平均工資。企業(yè)職工平均工資越高，生育津貼越高。這就是為什么有的企業(yè)女員工可以領(lǐng)取5萬(wàn)元至7萬(wàn)元甚至更多的生育補(bǔ)貼；有的企業(yè)女職工生育補(bǔ)貼僅為1萬(wàn)至2萬(wàn)元左右。例如：小王個(gè)人平均月工資為5000元，公司員工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)厝珕T平均工資為6000元。公司以全員平均工資作為醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。小王的產(chǎn)假是158天。產(chǎn)假期間，公司正常支付小王的工資。那么，小王的生育津貼是多少，公司最終會(huì)額外支付多少生育津貼給小王呢？小王的生育津貼：6000/30*158=元。公司支付給小王的生育津貼：-5000/30*158=5266元。通過(guò)計(jì)算可以看出，小王的生育津貼為元，因?yàn)楣驹谒菁倨陂g正常支付了她的工資。因此，當(dāng)生育補(bǔ)貼到來(lái)時(shí)，公司還應(yīng)為小王提供5266元的生育補(bǔ)貼。

為了弄清楚這個(gè)問(wèn)題，我們需要區(qū)分兩個(gè)概念，即：產(chǎn)假工資和生育津貼。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資和生育津貼是兩個(gè)概念，兩者之間的關(guān)系并不一定是平等的。由于醫(yī)保基金發(fā)放生育津貼需要一定的周期，一般為1至3個(gè)月左右。為了保障女員工的權(quán)益，在產(chǎn)假期間，企業(yè)需要根據(jù)員工生育前的平均月工資向醫(yī)保部門(mén)預(yù)支這筆款項(xiàng)。公司預(yù)支的這部分錢(qián)可以理解為產(chǎn)假工資。這里會(huì)出現(xiàn)三種情況：第一種：生育津貼產(chǎn)假工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工全額發(fā)放生育津貼。如果企業(yè)目前在產(chǎn)假期間預(yù)支產(chǎn)假工資，那么生育津貼發(fā)放給企業(yè)后，企業(yè)需要向員工支付差額。下面舉三個(gè)例子：?jiǎn)T工A屬于第一種情況。除了生育津貼外，公司還需要墊付元。員工B屬于第二種情況。她領(lǐng)取的生育津貼為元。如果公司正常支付產(chǎn)假工資，則無(wú)需支付生育津貼。員工C屬于第三種情況。除了產(chǎn)假工資外，公司還需要提供補(bǔ)充產(chǎn)假津貼元。需要注意的是，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)領(lǐng)取。同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資的行為違反了政策。一旦發(fā)現(xiàn)，必須歸還。近期，全國(guó)多省份公布了計(jì)劃生育新規(guī)，部分省份增加了產(chǎn)假、哺乳假天數(shù)。相應(yīng)地，生育津貼也將增加。但有些企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格按照生育津貼規(guī)定，將生育津貼全部發(fā)放給員工。相反，他們扣留了本應(yīng)屬于員工的部分。所以，學(xué)會(huì)計(jì)算自己的生育津貼還是很有必要的。不知道你學(xué)會(huì)了嗎？關(guān)于生育津貼計(jì)算等相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)留言！我是@人事通，每天分享你最關(guān)心的職場(chǎng)和社保問(wèn)題！#職場(chǎng)加油站##生育津貼如何報(bào)銷(xiāo)#