律師網
很多繳納醫療保險的朋友都知道,女職工生育后可以領取生育津貼。然而,很多朋友不知道生育津貼是怎么計算的!一般來說,個人將生育材料交給公司社保人員后,就等待公司發放工資。公司給你多少,你就會收到多少。有的員工提交材料后甚至沒有領取生育福利。這是怎么回事?公司扣錢了嗎?今天我們就來看看如何申請和計算生育津貼吧!1、申請生育津貼需要滿足什么條件?一般來說,要想領取生育津貼,醫療保險的連續繳費期限必須符合當地醫保部門的要求。例如:在沉陽,女職工生育前,必須連續繳納醫療保險費10個月以上,才能享受生育津貼。需要注意的是,這10個月必須連續繳納,欠款時間不能計算在內。2、申請生育津貼需要哪些材料?以前申請生育津貼需要的材料較多。現在醫保部門已經逐步簡化了申請和審批程序,申請生育津貼所需的材料也減少了。員工只需準備:《出院小結》、《出生醫學證明》、《生育登記單》、社保卡等材料。3.生育津貼由誰支付?生育津貼主要由醫療保險基金支付。1、生育津貼如何計算?生育津貼=計算發放基數30產假天數。從上式可以看出,生育津貼水平主要與當地規定的產假天數和計算發放基數有關。產假天數一般來說,產假天數是一個固定值,各省規定的計算標準略有不同。例如:女職工如果正常生育,單胎產假天數為158天;如果剖腹產,單胎產假天數為173天。計算和發放基數生育津貼的計算和發放基數與當地上年全市平均工資和企業上年職工月平均工資有關。一般來說,主要以公司上一年度員工的平均月工資作為計算和支付的依據。不過,也有例外。例如:沉陽市在計算生育津貼時規定了下限要求。公司上年職工月平均工資低于全市上年全員月平均工資的,以全市上年全員月平均工資為計算基數支付。也就是說,沉陽市生育津貼的計算有兩種情況:第一種情況:當企業上年職工月平均工資全市上年月平均工資時,計算基數=上一年全市平均月工資。第二種情況:上年全市月平均工資<企業上年職工月平均工資時,計算基數=企業上年職工月平均工資。企業職工平均工資越高,生育津貼越高。這就是為什么有的企業女員工可以領取5萬元至7萬元甚至更多的生育補貼;有的企業女職工生育補貼僅為1萬至2萬元左右。例如:小王個人平均月工資為5000元,公司員工月平均工資為4000元,當地全員平均工資為6000元。公司以全員平均工資作為醫療保險的繳費基數。小王的產假是158天。產假期間,公司正常支付小王的工資。那么,小王的生育津貼是多少,公司最終會額外支付多少生育津貼給小王呢?小王的生育津貼:6000/30*158=元。公司支付給小王的生育津貼:-5000/30*158=5266元。通過計算可以看出,小王的生育津貼為元,因為公司在她休假期間正常支付了她的工資。因此,當生育補貼到來時,公司還應為小王提供5266元的生育補貼。
為了弄清楚這個問題,我們需要區分兩個概念,即:產假工資和生育津貼。嚴格來說,產假工資和生育津貼是兩個概念,兩者之間的關系并不一定是平等的。由于醫保基金發放生育津貼需要一定的周期,一般為1至3個月左右。為了保障女員工的權益,在產假期間,企業需要根據員工生育前的平均月工資向醫保部門預支這筆款項。公司預支的這部分錢可以理解為產假工資。這里會出現三種情況:第一種:生育津貼產假工資。企業應當向職工全額發放生育津貼。如果企業目前在產假期間預支產假工資,那么生育津貼發放給企業后,企業需要向員工支付差額。下面舉三個例子:員工A屬于第一種情況。除了生育津貼外,公司還需要墊付元。員工B屬于第二種情況。她領取的生育津貼為元。如果公司正常支付產假工資,則無需支付生育津貼。員工C屬于第三種情況。除了產假工資外,公司還需要提供補充產假津貼元。需要注意的是,生育津貼和產假工資不能同時領取。同時領取生育津貼和產假工資的行為違反了政策。一旦發現,必須歸還。近期,全國多省份公布了計劃生育新規,部分省份增加了產假、哺乳假天數。相應地,生育津貼也將增加。但有些企業并沒有嚴格按照生育津貼規定,將生育津貼全部發放給員工。相反,他們扣留了本應屬于員工的部分。所以,學會計算自己的生育津貼還是很有必要的。不知道你學會了嗎?關于生育津貼計算等相關問題,請留言!我是@人事通,每天分享你最關心的職場和社保問題!#職場加油站##生育津貼如何報銷#