勞務(wù) 糾紛(勞務(wù)糾紛勞動糾紛)

2024-03-05 07:38:25 圍觀 : 270 次

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于用人單位與勞動者之間的勞動爭議，包括勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛、勞動合同糾紛、開除、解雇、辭職等。該法規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序，旨在保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；

2、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

3、因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)糾紛；

5、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)燃m紛；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，必須根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公平、及時、集中調(diào)解的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

[勞動仲裁]勞動爭議如何申請仲裁？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動仲裁法》規(guī)定，勞動爭議可以通過多種方式解決，其中包括申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求裁決解決勞動爭議。

申請仲裁解決勞動爭議，當(dāng)事人首先必須依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同沒有約定勞動爭議解決方式的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決或者直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)，證明勞動爭議的事實(shí)和理由，并提供必要的證明材料。仲裁庭收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查，對不符合規(guī)定的申請予以駁回。

勞動仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審理，在查明事實(shí)、公正合法的基礎(chǔ)上作出裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟的獎項(xiàng)。

總之，當(dāng)事人申請仲裁解決勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，提交相關(guān)證據(jù)，遵守法定程序。在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)享受法律程序保護(hù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛；

（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛；

（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

作者：發(fā)琪咨詢

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