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說(shuō)到口頭解雇,相信很多職場(chǎng)同事都有過(guò)類似的經(jīng)歷。公司可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善、業(yè)務(wù)收縮、人浮于事等各種問(wèn)題需要裁員,但公司又不想賠錢,那么怎么辦呢?傳統(tǒng)的方法是口頭辭職。至于原因,如果你想指責(zé)某人,沒(méi)必要放棄。
如果你遇到這種情況,無(wú)論雇主給出什么理由口頭解雇你,都不要驚慌。
總之,請(qǐng)貴公司出具加蓋公司公章、相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的解雇通知書原件。如果不給的話,可以照常上班。這時(shí)候老板見(jiàn)你是個(gè)硬漢,不肯這樣做,那就只能用別的辦法了。
套路就在這里,比如說(shuō),沒(méi)有任何通知,他們就會(huì)把你踢出工作群,取消你的釘釘權(quán)限,不讓你打卡打卡,不讓你進(jìn)入工作場(chǎng)所。這時(shí),你需要做的就是一件事,在公司正常上班,明確標(biāo)志,記錄下來(lái),然后報(bào)警并拿到收據(jù)。
如果你再申請(qǐng)仲裁,證據(jù)鏈就完整了,你就贏了。如果你沒(méi)有這個(gè)證據(jù),聽(tīng)到老板口頭解雇,拎桶跑了,即使你申請(qǐng)仲裁,公司也會(huì)說(shuō)你無(wú)故曠工,你就輸了。
資本是高端玩家,利潤(rùn)高。它清楚地知道如何最大化利潤(rùn)。過(guò)去,解雇員工是需要補(bǔ)償?shù)摹,F(xiàn)在它可以找到理由讓員工無(wú)償離職。即使他們提起訴訟,也只是把原本屬于工人的東西還給了別人。有多少不懂法律、職場(chǎng)新手、著急尋找下一份工作的員工,會(huì)提起訴訟?這就是無(wú)良企業(yè)的無(wú)良資本。