辭職不結(jié)清工資怎么處理好(辭職不結(jié)清工資怎么處理呢)

2024-04-02 05:24:27 圍觀 : 280 次

導(dǎo)語：隨著時代和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些法律知識。如果你目前正面臨著工資未還清如何處理辭職的問題，你可以通過本文整理的一些法律知識找到答案。

未付工資辭職怎么辦1.未付工資辭職如何處理

用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安檢大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，您應(yīng)該到所在城市的勞動部門對您的公司進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)會立案并留下你的基本信息。

然后去你們公司調(diào)查一下，看看事情是否屬實(shí)，他們會調(diào)解。我們還警告您，該公司的行為違反了勞動法，他們將對拒絕遵守的公司強(qiáng)制執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條

勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者的工資。

2、辭職未獲批準(zhǔn)怎么辦？

如果辭職不被批準(zhǔn)，可以提前30天書面通知用人單位，辦理相關(guān)手續(xù)，直接離開用人單位。

如果單位未按照上述要求履行職責(zé)，未支付相關(guān)費(fèi)用和工資，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，并通過以下方式向單位索賠：勞動仲裁作出的裁決。如果仍未支付賠償，您可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

辭職是指辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。辭職一般有以下三種情況：

1、立即依法解除勞動關(guān)系。用人單位對勞動者實(shí)施暴力、威脅或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；

2、根據(jù)勞動者本人的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方同意解除合同。

辭職前，要做一個有心人，平日做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和必要的技能以書面形式記錄下來，保存在檔案或電腦中，以便在離開公司時可以轉(zhuǎn)移。這種做法不僅對繼任者有利，對自己也有利。任何生意或經(jīng)歷如果不能整理和記錄，就很難轉(zhuǎn)化為個人財(cái)富。這種積累是可以反復(fù)利用的，是在公司內(nèi)部不斷晉升或者獲得外部機(jī)會的必要條件。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明并辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，承擔(dān)給勞動者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

未按時足額支付勞動報(bào)酬的；

未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

3、工廠辭職不發(fā)工資怎么辦？

如果員工離職后工廠不支付工資，工人可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。是按照法律規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條