導語：隨著時代和社會經濟的快速發展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，所以我們應該多學習一些法律知識。如果你目前正面臨著工資未還清如何處理辭職的問題，你可以通過本文整理的一些法律知識找到答案。
未付工資辭職怎么辦1.未付工資辭職如何處理
用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安檢大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
首先，您應該到所在城市的勞動部門對您的公司進行投訴。勞動監察大隊會立案并留下你的基本信息。
然后去你們公司調查一下，看看事情是否屬實，他們會調解。我們還警告您，該公司的行為違反了勞動法，他們將對拒絕遵守的公司強制執行。
《工資支付暫行規定》第9條
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者的工資。
2、辭職未獲批準怎么辦？
如果辭職不被批準，可以提前30天書面通知用人單位，辦理相關手續，直接離開用人單位。
如果單位未按照上述要求履行職責，未支付相關費用和工資，勞動者可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過以下方式向單位索賠：勞動仲裁作出的裁決。如果仍未支付賠償，您可以申請法院強制執行。
辭職是指辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。辭職一般有以下三種情況：
1、立即依法解除勞動關系。用人單位對勞動者實施暴力、威脅或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
2、根據勞動者本人的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方同意解除合同。
辭職前，要做一個有心人，平日做好業務知識管理。將每項業務的流程和必要的技能以書面形式記錄下來，保存在檔案或電腦中，以便在離開公司時可以轉移。這種做法不僅對繼任者有利，對自己也有利。任何生意或經歷如果不能整理和記錄，就很難轉化為個人財富。這種積累是可以反復利用的，是在公司內部不斷晉升或者獲得外部機會的必要條件。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在十五日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明并辦理檔案和社會保險轉移手續，承擔給勞動者造成的直接經濟損失。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
未按時足額支付勞動報酬的；
未依法為職工繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的。
3、工廠辭職不發工資怎么辦？
如果員工離職后工廠不支付工資，工人可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的權益。
根據法律規定，用人單位違反國家規定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。是按照法律規定的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條
中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關系而發生的糾紛；
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第9條
用人單位違反國家規定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門按照下列規定處理：法律。
在上面的文章中，我們已經回答了如何處理辭職未付工資的問題。相信大家對此已經有了一定的了解。如果本文沒有完全解答您的問題，您可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，專業律師在線為您解答。
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