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當發生工傷時,一定要做出工傷認定,千萬不要想著瞞著用人單位。因為工傷認定是法律承認的終身事務。
如果認定工傷確實是工傷,八級傷殘賠償金是多少?
一般來說,我們的工傷賠償應該由三部分組成。當然,工資損失、治療費、裁員期間工資等工傷保險待遇不包含在賠償內容中。主要是指一次性補償內容。
第一個是工傷,這是一次性傷殘福利。如果你受傷了,你會被認定為傷殘,并且會得到一些補償。這絕對沒有問題。這筆錢由工傷保險基金支付。8級傷殘是11個月的個人工資,全國統一。
請注意,我的工資是指工傷前12個月的平均工資指數。如果用人單位不按照我們的實際工資繳納社保,那么補償待遇就會很低。我們應該通過勞動、仲裁等部門來維護自己的權益。
實際工資應為12個月應得的平均工資,加上加班費、假期工資和其他貨幣福利的平均數。
理論上來說,如果員工此時去上班,就不會再有其他補償了。然而,福利根據工傷或殘疾的程度而有所不同。
如果是八級傷殘,勞動者可以主動提出解除勞動合同,也可以等待用人單位解除。在這兩種情況下,雇主都應支付一次性就業福利。社會保障基金支付一次性殘疾醫療補貼。
這兩類補貼的標準由省級人民政府確定。山東省為10個月和16個月,按上年社會平均工資計算,共計26個月。
值得注意的是,如果勞動者主動提出解除勞動合同,他將無法享受用人單位的經濟補償。
而如果從業人員保持穩定,隨著社會平均工資的提高,未來兩類補貼和補償都會更高。
不過值得注意的是,當我們距離退休不到五年的時候,相應的新的補償標準就會逐漸降低,到我們退休的時候就消失了。
但說實話,退休還不到五年,想再找一份工作非常困難。還不如老老實實留在職場。公司待人友善,我們也應該為公司奉獻自己,你不這么認為嗎?
文/來源:暖心財經