工傷公司應承擔的賠償 30%(工傷公司應承擔的賠償責任)

來源：大律師網

簡介：員工在履行工作職責過程中遭受意外傷害或者患職業病的，可以申請工傷認定。提交相應材料并審核后，受傷員工即可享受工傷保險待遇。大部分費用都會從工傷保險基金中支付，只要有少量。其中一部分由雇主承擔。今天律師網小編為大家帶來“工傷”相關內容。那么，發生工傷時，企業應該支付什么樣的賠償呢？如果發生工傷，公司該怎么辦？發生工傷，自行申請工傷認定，應提交哪些材料？下面，一起來讀一讀就知道了。

發生工傷，公司應該支付什么費用？

1、停職、停薪期間

帶薪裁員的期限根據醫療終止期限確定，并經勞動能力鑒定委員會確認，最長不得超過二十四個月。停工留薪期間，職工除享受工傷醫療待遇外，原工資和福利待遇不變，由用人單位按月發放。如果他們不能照顧自己并需要護理，他們的雇主將負責護理。

2.傷殘津貼

因工傷殘被認定為五級至六級工傷，且與用人單位保留勞動關系的，用人單位將安排相應工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發放傷殘津貼。

五級傷殘為受傷前12個月平均月工資的70%；六級傷殘率為60%。用人單位和受傷職工繼續按規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際數額低于本市職工月最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

3.一次性殘疾就業補貼

5級至10級工傷人員與用人單位解除或者解除勞動關系的，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助費：

5級傷殘：36個月個人工資；6級傷殘：30個月個人工資；7級傷殘：20個月個人工資；8級傷殘：16個月個人工資；9級傷殘：16個月個人工資；傷殘：12個月個人工資；10級殘疾：8個月的個人工資。

發生工傷公司不管應該怎么辦？

1、根據我國《工傷保險條例》第十七條規定：職工因事故受傷或者依照職業病防治法診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位自事故傷害或者職業病診斷、鑒定之日起，工作期限為三十日。向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

二、用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內受傷或被診斷或鑒定為職業病的日期，直接向用人單位所在地的協調員提出申請。各地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門確定的事項，按照屬地原則，由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的。在此期間，用人單位應當承擔符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

三、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審核需要對意外傷害事故進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構及有關部門應當予以協助。

職業病診斷和診斷糾紛鑒定，按照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

四、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，并通知申請工傷認定的職工或者其直接負責人。家屬和職工所在單位書面告知。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

注：工傷鑒定申請由職工所在單位提出。單位未在規定時間內提出申請的，職工本人及其親屬可以在一年內提出申請。但是，您應該注意時間限制。一年以上有關部門不再辦理。到時候想要拿到相應的工傷賠償和護理費就會很麻煩。

發生工傷自行申請工傷認定要提交什么材料？

1.申請工傷認定，須提交以下材料：

1）工傷認定申請表。

2）勞動（雇傭）合同或勞動（人事）關系證明。

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明。

（四）法律、行政法規規定的其他相關證明材料。

2、人力資源社會保障行政部門受理工傷鑒定申請后，可以對事故傷害情況進行調查核實。用人單位、職工及其近親屬、工會、醫療機構以及公安、民政等有關部門應當予以協助。根據提供實質性證據。

有下列情形之一的，申請人應當提交相應證明材料：

1、員工死亡，提交死亡證明；

2、證書或其他相關證明；

3、外出工作期間因工受傷或發生意外事故，下落不明的，請提交公安部門或有關部門的證明；

4、上下班途中因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，須提交公安交通管理部門出具的證明或證明其他相關部門；

5、在工作時間、工作場所突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，須提交醫療機構搶救證明或者其他相關證明；

6、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的，提交民政部門或者其他有關部門的證明；

7、服役期間因戰爭、因公致殘的軍人，退出現役回到用人單位后舊傷復發的，報《中華人民共和國殘疾軍人證》；

8、根據實際情況需要提供的其他相關材料。