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現在很多上班族都會因為無法忍受公司的嚴厲行為而辭職。這些員工辭職時咬牙切齒,卻從未想過向公司索要賠償。大多數朋友都會認為,自愿辭職不能要求用人單位賠償。事實上,根據相關法律規定,在某些特殊情況下,即使勞動者主動申請辭職,用人單位仍需要支付經濟補償。在以下情況下,即使員工自愿辭職,仍然可以獲得補償:1、如果公司未能按時或足額支付工資,相信很多朋友都遇到過公司拖欠工資或克扣工資的情況工資。遇到這種情況,不要只是感到委屈,卻不知道如何通過法律來維護自己的合法權益。公司未能按時、足額支付工資,導致員工主動申請辭職的,公司可以向公司要求經濟補償。此外,部分地區規定,員工當年年休假未休完的,公司未支付年休假工資的,也將被視為工資支付不足,員工可以要求經濟補償辭職的時候。2.未依法繳納社會保險費的。根據相關法律法規,訂立勞動合同的,單位必須依法為職工按時足額繳納社會保險。但仍有不少企業為了省錢,不給員工繳納社保,或者不繳納社保就給員工一兩百元的社保補貼,屬于違法行為。因此,用人單位未為其繳納社保,或者協商或被迫寫保證書放棄參加社會保險的勞動者,可以通過合法途徑向用人單位要求經濟補償。3.未按照法律規定提供勞動保護的。為了保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中的安全和健康,用人單位必須提供勞動安全設施、勞動防護用品等。用人單位未按照規定提供勞動保護,造成在雇員辭職時,您還可以向雇主要求經濟補償。由上可見,在某些情況下,自愿辭職也可以要求用人單位支付經濟補償。因此,如果工人遭遇非法待遇,那么我們需要通過法律途徑維護他們的合法權益。康博財經發布此信息的目的是為了傳播更多信息。文章內容僅供參考和學習交流之用,不構成對您的任何決策建議。