企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2023(企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 最新版)_重復(fù)

每年歲末年初，帶薪年假成為熱門話題。《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定雖然已經(jīng)實(shí)施多年，但部分單位對(duì)此仍存在誤解，導(dǎo)致員工年休假權(quán)利受到限制或打折。下面的案例分析表明，只有消除這七大誤區(qū)，才能保證員工年休假權(quán)利得到普遍落實(shí)。

誤區(qū)1

員工放棄年休假的承諾有效

張某是一名司機(jī)。他加入公司時(shí)，除了與公司簽訂勞動(dòng)合同外，還簽署了一份承諾書，承諾按公司要求提供“無年假”福利。隨后，張某要求公司支付其未領(lǐng)取的年假工資。公司認(rèn)為他已經(jīng)簽署了承諾書，無權(quán)反悔。

【陳述】

《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“《條例》”）第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶等連續(xù)工作的職工一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，年休假期間，員工享受與正常工作時(shí)間同等的工資收入。可見，年休假是職工享有的法定休假權(quán)利之一，任何單位都不能以這種方式剝奪職工依法享有的年休假福利。本案中，張某簽署的“無年假”待遇承諾書在法律上根本無效。

誤區(qū)2

如果更換公司，“休假工作期限”必須重新計(jì)算

2021年7月上旬，小謝研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任計(jì)算機(jī)教師。為了更好地發(fā)揮自己的特長，他于2022年3月跳槽到了一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。2022年12月初，小謝向互聯(lián)網(wǎng)公司申請(qǐng)了年假。沒想到，網(wǎng)絡(luò)公司卻以他在公司工作時(shí)間不足12個(gè)月為由拒絕了。

【陳述】

《條例》第三條第一款規(guī)定：“職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；工作滿1年但累計(jì)不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡稱“《辦法》”）第四條規(guī)定，職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的，計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。本案中，互聯(lián)網(wǎng)公司只計(jì)算了小謝在公司的工作年限，這顯然是對(duì)法律規(guī)定的誤解，由于小謝在兩個(gè)單位的工作年限應(yīng)累計(jì)并超過一年，因此有權(quán)享受年假。

誤區(qū)3

如果你中途離職，你將不能享受當(dāng)年的年休假。

2020年7月，小蓉加入一家銀行擔(dān)任客服。2022年10月11日，小蓉申請(qǐng)辭職。一個(gè)月后辦理辭職手續(xù)時(shí)，小蓉要求銀行支付她當(dāng)年未休年假的工資。銀行認(rèn)為，由于他在2022年尚未工作滿一年，因此不應(yīng)享受年假，也不會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

【陳述】

《條例》第五條規(guī)定，職工應(yīng)休年休假天數(shù)，單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。《辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，未安排職工當(dāng)年享受年休假的，應(yīng)當(dāng)按照未休年休假天數(shù)計(jì)算按員工當(dāng)年的工作時(shí)間和未休年假支付工資。帶薪年假，但未休年假不足一整天的部分不帶薪。據(jù)此，銀行應(yīng)按照上述規(guī)定計(jì)算小蓉2022年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)工資。

誤區(qū)4

員工未辦理年休假的，視為自動(dòng)放棄年休假。

范某認(rèn)為出行限制較多，呆在家里沒有意義，因此沒有申請(qǐng)2021年年假。2022年1月，范某向公司要求支付5天年假工資，但遭到拒絕。公司的理由是，從未限制范某休年假，且范某也從未申請(qǐng)過年假，因此應(yīng)視為自動(dòng)放棄。勞動(dòng)仲裁后，范某領(lǐng)取了年假工資。

【陳述】

《條例》第五條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。”《辦法》第10條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排年休假，但勞動(dòng)者因個(gè)人原因不休年休假并書面提出的，用人單位只能在正常工作期間支付工資。”規(guī)定規(guī)定，用人單位有義務(wù)主動(dòng)安排員工休年假，但不一定是員工主動(dòng)，啟動(dòng)這一程序需要書面申請(qǐng)，顯然不能視為放棄除非用人單位安排休假，且勞動(dòng)者因個(gè)人原因書面提出不休年休假，否則視為主動(dòng)放棄休假。沒有申請(qǐng)年假，公司也沒有主動(dòng)安排，所以不能認(rèn)為他放棄了年假。

誤區(qū)5

未休年假將于年底清零

由于工作繁忙，王先生不記得自己直到2021年底才休年假，于是趕緊申請(qǐng)休假，卻被公司以很多人“搶著”請(qǐng)假為由拒絕了。年底請(qǐng)年假，怕影響工作。王提議把假期推遲到2022年，一起來。公司表示，年假必須每年都還清，不能跨越新年。不過，公司卻安慰王先生：年假清完后，他會(huì)得到工資補(bǔ)償。但王某只是想放假，并不想要錢。

【陳述】

《條例》第五條第二款規(guī)定：“年假可以一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排。一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因確需跨年安排職工年休假的，工作特點(diǎn)，可以跨一年安排。”《辦法》第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位不得為職工安排年休假或者交叉休假。因工作需要，一年內(nèi)安排帶薪年休假的，須征得員工同意。顯然，單位不能以除夕為借口，強(qiáng)制員工清掉當(dāng)年所有未休的年假。正確的做法是，公司應(yīng)該允許員工在除夕期間休年假和提取年假工資之間進(jìn)行選擇。據(jù)此，公司有義務(wù)安排王某放年假。

誤區(qū)6

產(chǎn)假及其他法定節(jié)假日可抵扣年假

孫女士于2018年7月加入公司。2022年4月，公司批準(zhǔn)她因孩子出生而休四個(gè)多月的產(chǎn)假。2022年11月，孫向公司提交五天年假申請(qǐng)，但被拒絕。原來，公司規(guī)定員工休產(chǎn)假、探親假等法定假期的，不再享受當(dāng)年年休假。

【陳述】

根據(jù)《條例》《辦法》相關(guān)規(guī)定，員工依法享有的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及休假期間因工傷停職停薪留職的，不計(jì)入年休假。這意味著春節(jié)、探親假、產(chǎn)假等法定假日具有特定功能，不能與年假?zèng)_減。本案中，公司關(guān)于產(chǎn)假、探親假等可以作為年假的規(guī)定無效，孫某也應(yīng)享受當(dāng)年的年假。

誤區(qū)7

員工單位組織旅游可扣除年休假

2019年4月，董某參加公司組織的員工集體旅游。7天的行程結(jié)束后，小董因工作繁忙，沒有申請(qǐng)年假。2020年1月，董某要求公司支付他5天的年假工資。公司認(rèn)為，董某的年假已從其參加的免費(fèi)旅游中扣除，無權(quán)要求支付年假工資。董某認(rèn)為公司事先沒有說明參加團(tuán)體旅游會(huì)扣除年假，于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付年假工資，并得到支持。

【陳述】

年假是員工自由支配休息和放松的時(shí)間，員工有權(quán)自主安排年假。用人單位統(tǒng)一安排組織，員工服從安排、參加。這并不意味著員工可以自由支配自己的休息時(shí)間，也不符合員工可以自主安排休假方式的特點(diǎn)。因此，集體旅游一般只能視為福利待遇，不能扣除年假，除非組織旅游時(shí)與員工明確約定扣除年假。本案中，因公司無法證明雙方事先約定組織旅游可以扣除年假，應(yīng)依法支付年假工資。

（據(jù)《勞工晨報(bào)》律師潘家勇報(bào)道）