勞務(wù)派遣產(chǎn)生的勞動爭議處理-(勞務(wù)派遣員工勞動爭議)

2024-02-08 16:47:46 圍觀 : 46 次

上海勞動律師淺談有關(guān)勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動爭議的法律規(guī)定。

最高人民法院《對于審理勞動爭議案件合用法律多少問題的說明（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因執(zhí)行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。”

勞動力派遣合同觸及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者（本單位職工）有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接收單位有勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的執(zhí)行把三方構(gòu)成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系連系在一起。因為這兩種法律關(guān)系發(fā)生的糾紛，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接收單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接收單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民事案件。對于勞動者與用人單位和接收單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。

關(guān)于派遣單位與接收單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接收理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。

三、人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增添訴訟要求的，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理

最高人民法院《對于審理勞動爭議案件合用法律多少問題的說明（一）》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增添訴訟要求的，如該訴訟要求與訴爭的勞動爭議擁有不可分性，應(yīng)該分開審理;如屬自力的勞動爭議，應(yīng)該告訴當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會請求仲裁。”是以，若何認(rèn)定當(dāng)事人的訴訟要求與訴爭的勞動爭議擁有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當(dāng)然會對當(dāng)事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

依據(jù)勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《對于合用〈中華人民共和人民事訴訟法〉多少問題的看法》的相關(guān)內(nèi)容，對當(dāng)事人增添的訴訟要求是不是與訴爭的勞動爭議擁有不可分性，進(jìn)而分開審理，應(yīng)首要思量以下因素：1.必須是相同的當(dāng)事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議;3.受訴法院有管轄權(quán)。

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