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離職時與公司簽離職補(bǔ)償協(xié)議后怎么辦(離職時與公司簽離職補(bǔ)償協(xié)議后怎么辦)

2024-05-05 12:42:26 圍觀 : 579 次

員工與單位協(xié)商解除勞動合同并簽訂賠償協(xié)議。如果員工后來發(fā)現(xiàn)協(xié)議有“問題”,他能反悔嗎?

說實話,有點(diǎn)難。

離職時與公司簽離職補(bǔ)償協(xié)議后怎么辦(離職時與公司簽離職補(bǔ)償協(xié)議后怎么辦)

我們來看看相關(guān)案例。

案例一

陳某加入公司時,與公司簽訂了為期三年的勞動合同。

一次上班,陳某與主管因工作發(fā)生爭執(zhí)。后來主管想調(diào)整她的工作崗位,她拒絕了。

隨后公司提出解除勞動合同,并承諾向陳某提供相應(yīng)補(bǔ)償。經(jīng)陳某同意后,公司發(fā)出解除勞動合同的通知。

公司與陳某簽訂了解除勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議,其中列出了解除勞動關(guān)系后應(yīng)付的各項金額。

沒想到,公司按照協(xié)議約定支付了全部款項后,陳某又要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為什么?

陳女士認(rèn)為,協(xié)議中沒有明確解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此公司應(yīng)再向她支付一個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不同意,陳女士申請勞動仲裁,但仲裁委員會駁回了她的仲裁請求。

原因是:

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但法律并沒有禁止雙方就是否支付經(jīng)濟(jì)賠償以及支付金額進(jìn)行協(xié)商。

也就是說,如果公司解除勞動合同,員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但雙方協(xié)商不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者支付具體數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑓f(xié)議有效。

陳某后來后悔了,以公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償為由提起仲裁,實質(zhì)上是請求撤銷協(xié)議。

但那是另一個故事了。

如果她想撤銷協(xié)議,陳女士需要提供證據(jù)證明她在簽署協(xié)議時存在欺詐、脅迫、利用他人或不公平的行為。

陳某未提供相關(guān)證據(jù),故其簽訂的協(xié)議合法有效。

公司已按照協(xié)議約定支付了約定金額,公司義務(wù)已履行完畢,故陳某的仲裁請求不予支持。

案例2

第二種情況有點(diǎn)神奇。

主角是孫。她加入了一家公司,并與所在單位簽訂了為期三年的勞動合同。

工作兩年后,公司給了她《解除勞動合同通知書》,然后她要求公司支付裁員補(bǔ)償金。

經(jīng)過雙方多次協(xié)商,公司同意向她支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了《協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。協(xié)議內(nèi)容為:公司向?qū)O某一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,不再需要對孫某承擔(dān)任何其他權(quán)利和義務(wù)……孫某確認(rèn)并簽字。

但孫女士離職半個月后,去醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。報告顯示,她兩個月前就已經(jīng)懷孕了。

孫想了想,覺得自己有點(diǎn)不知所措,于是回到公司,出示了自己的檢驗報告,要求公司取消《協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書》,繼續(xù)履行勞動合同。

當(dāng)公司拒絕后,她申請了勞動仲裁。

仲裁委員會經(jīng)審理后駁回其上訴,孫某向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為:

雖然《勞動合同法》第42條規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動合同,但相關(guān)法律并沒有規(guī)定公司不得與懷孕女職工協(xié)商后解除勞動合同。

從公司提交的《協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書》可以看出,孫某本人對協(xié)議內(nèi)容是認(rèn)可的,因此孫某的上訴最終沒有得到法院的支持。

顧霞律師表示

不久前,有人來咨詢顧夏律師。與公司簽訂遣散協(xié)議后,他發(fā)現(xiàn)協(xié)議中承諾的公司支付的遣散費(fèi)不符合法律要求。他可以要求公司償還嗎?或者采取法律措施讓公司予以彌補(bǔ)?

其實,看完上面兩個案例,你就會有一些思考。

國家有《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)來保護(hù)勞動者的權(quán)益,但同時這些法律也保護(hù)雇主的權(quán)益。

此外,如果您在離職時簽署了諸如《解除勞動關(guān)系補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議》之類的文件,通常不會強(qiáng)迫您簽署。如果是的話,你需要提供證據(jù)。

國家提倡契約精神,法律也保障民主自愿。當(dāng)你讀完合同,點(diǎn)頭,并在合同上簽字時,就意味著你已經(jīng)完成了合同。你怎么能食言呢?如果這樣做的話,世界將會變得混亂。

尤其是像案例2中的孫女士,她主動辭職,收到賠償后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,居然想撕毀離職協(xié)議,回去工作。其實他只是想在原來的公司休產(chǎn)假。這樣的操作顯然不占用公司。原因。

但話說回來,這個例子還是比較極端的。很多人在簽訂分居協(xié)議后都后悔了。大多數(shù)人在簽訂協(xié)議后才意識到自己被騙了。

比如賠償少了,因為在簽約之前我從來沒想過要檢查一下條款是否合理,賠償金額是否正確。這是一個“法定盲人”閉著眼睛簽名的行為。

當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己掉進(jìn)陷阱后才想起來,但后悔已經(jīng)來不及了。“我不知道法律有這樣的規(guī)定”絕不是后悔的理由!

因此,顧夏律師提醒您,無論是簽訂解除勞動合同還是其他合同,一定要謹(jǐn)慎!

簽字前最好自己了解一下相關(guān)法律法規(guī),甚至咨詢律師,避免掉坑里。

不要等到簽字后才去檢查法律并詢問律師。可能為時已晚。

即使可以補(bǔ)救,挽回?fù)p失的過程也會花費(fèi)更多。最好盡早規(guī)避風(fēng)險。

你怎么認(rèn)為?

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