離職時(shí)與公司簽離職補(bǔ)償協(xié)議后怎么辦(離職時(shí)與公司簽離職補(bǔ)償協(xié)議后怎么辦)

員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同并簽訂賠償協(xié)議。如果員工后來(lái)發(fā)現(xiàn)協(xié)議有“問(wèn)題”，他能反悔嗎？

說(shuō)實(shí)話，有點(diǎn)難。

我們來(lái)看看相關(guān)案例。

案例一

陳某加入公司時(shí)，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。

一次上班，陳某與主管因工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。后來(lái)主管想調(diào)整她的工作崗位，她拒絕了。

隨后公司提出解除勞動(dòng)合同，并承諾向陳某提供相應(yīng)補(bǔ)償。經(jīng)陳某同意后，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。

公司與陳某簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議，其中列出了解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)付的各項(xiàng)金額。

沒(méi)想到，公司按照協(xié)議約定支付了全部款項(xiàng)后，陳某又要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為什么？

陳女士認(rèn)為，協(xié)議中沒(méi)有明確解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)再向她支付一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不同意，陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但仲裁委員會(huì)駁回了她的仲裁請(qǐng)求。

原因是：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但法律并沒(méi)有禁止雙方就是否支付經(jīng)濟(jì)賠償以及支付金額進(jìn)行協(xié)商。

也就是說(shuō)，如果公司解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但雙方協(xié)商不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者支付具體數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑓f(xié)議有效。

陳某后來(lái)后悔了，以公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償為由提起仲裁，實(shí)質(zhì)上是請(qǐng)求撤銷(xiāo)協(xié)議。

但那是另一個(gè)故事了。

如果她想撤銷(xiāo)協(xié)議，陳女士需要提供證據(jù)證明她在簽署協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫、利用他人或不公平的行為。

陳某未提供相關(guān)證據(jù)，故其簽訂的協(xié)議合法有效。

公司已按照協(xié)議約定支付了約定金額，公司義務(wù)已履行完畢，故陳某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

案例2

第二種情況有點(diǎn)神奇。

主角是孫。她加入了一家公司，并與所在單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。

工作兩年后，公司給了她《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，然后她要求公司支付裁員補(bǔ)償金。

經(jīng)過(guò)雙方多次協(xié)商，公司同意向她支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了《協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。協(xié)議內(nèi)容為：公司向?qū)O某一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再需要對(duì)孫某承擔(dān)任何其他權(quán)利和義務(wù)……孫某確認(rèn)并簽字。

但孫女士離職半個(gè)月后，去醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。報(bào)告顯示，她兩個(gè)月前就已經(jīng)懷孕了。

孫想了想，覺(jué)得自己有點(diǎn)不知所措，于是回到公司，出示了自己的檢驗(yàn)報(bào)告，要求公司取消《協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

當(dāng)公司拒絕后，她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后駁回其上訴，孫某向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：

雖然《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同，但相關(guān)法律并沒(méi)有規(guī)定公司不得與懷孕女職工協(xié)商后解除勞動(dòng)合同。

從公司提交的《協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》可以看出，孫某本人對(duì)協(xié)議內(nèi)容是認(rèn)可的，因此孫某的上訴最終沒(méi)有得到法院的支持。

顧霞律師表示

不久前，有人來(lái)咨詢顧夏律師。與公司簽訂遣散協(xié)議后，他發(fā)現(xiàn)協(xié)議中承諾的公司支付的遣散費(fèi)不符合法律要求。他可以要求公司償還嗎？或者采取法律措施讓公司予以彌補(bǔ)？

其實(shí)，看完上面兩個(gè)案例，你就會(huì)有一些思考。

國(guó)家有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但同時(shí)這些法律也保護(hù)雇主的權(quán)益。

此外，如果您在離職時(shí)簽署了諸如《解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議》之類的文件，通常不會(huì)強(qiáng)迫您簽署。如果是的話，你需要提供證據(jù)。

國(guó)家提倡契約精神，法律也保障民主自愿。當(dāng)你讀完合同，點(diǎn)頭，并在合同上簽字時(shí)，就意味著你已經(jīng)完成了合同。你怎么能食言呢？如果這樣做的話，世界將會(huì)變得混亂。

尤其是像案例2中的孫女士，她主動(dòng)辭職，收到賠償后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，居然想撕毀離職協(xié)議，回去工作。其實(shí)他只是想在原來(lái)的公司休產(chǎn)假。這樣的操作顯然不占用公司。原因。

但話說(shuō)回來(lái)，這個(gè)例子還是比較極端的。很多人在簽訂分居協(xié)議后都后悔了。大多數(shù)人在簽訂協(xié)議后才意識(shí)到自己被騙了。

比如賠償少了，因?yàn)樵诤灱s之前我從來(lái)沒(méi)想過(guò)要檢查一下條款是否合理，賠償金額是否正確。這是一個(gè)“法定盲人”閉著眼睛簽名的行為。

當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己掉進(jìn)陷阱后才想起來(lái)，但后悔已經(jīng)來(lái)不及了?！拔也恢婪捎羞@樣的規(guī)定”絕不是后悔的理由！

因此，顧夏律師提醒您，無(wú)論是簽訂解除勞動(dòng)合同還是其他合同，一定要謹(jǐn)慎！

簽字前最好自己了解一下相關(guān)法律法規(guī)，甚至咨詢律師，避免掉坑里。

不要等到簽字后才去檢查法律并詢問(wèn)律師?？赡転闀r(shí)已晚。

即使可以補(bǔ)救，挽回?fù)p失的過(guò)程也會(huì)花費(fèi)更多。最好盡早規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

你怎么認(rèn)為？