工廠勞動合同一般簽幾年合法(工廠勞動合同一般簽幾年有效)

員工合同

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方同意經平等自愿協商簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

第一條本合同為一年期勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共幾個月。

第二條本合同試用期自合同簽訂之日起至合同簽訂之日止。

第三條乙方上班時間與約定時間不一致的，以實際到崗日期作為合同開始時間建立勞動關系。

2、工作內容及工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方工廠經營場所。

第五條合同有效期內，甲方可以根據公司業務需要和乙方技能、工作業績等，在與甲方充分協商的基礎上，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。B.

第六條合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另行簽訂勞動合同，只需在原合同中作相應變更即可；乙方應履行新崗位職責。原合同期滿后，按照新崗位、工作地點簽訂職責、工作內容及相關協議。

3、工作時間、休息休假

第七條甲方應當依法制定員工工作時間、休息休假制度；每天的工作時間為8小時，管理者可以根據工作重點進行時間的微觀調整。

辦公部門每月休息3天，突發事件領取1天工資，具體工資根據事件情況和月、季度考核標準確定；根據月份大小扣除3天，形成全勤制度，全勤獎勵標準為150元；

財務部門按國家規定實行工作時間和休假制度；

工廠生產部每月有2天休閑假和1天緊急工資，根據事件情況和月、季度考核標準確定；根據月份大小扣除2天，形成全勤制度，全勤獎勵標準為150元；

輔助工作部門每月休息2天，突發事件工資1天，根據事件情況和月、季度考核標準確定；根據月份大小扣除2天，形成全勤制度，全勤獎勵標準為150元；

乙方必須遵守甲方依法制定的工作時間、休息、休假制度，按規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。

第九條因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方應根據工廠的緊急情況支付相應的加班工資，以確保乙方的合法權益。

第十條乙方不能自行決定加班時間，必須按程序向上級安排或報請上級批準，否則不視為加班。

4、勞動報酬

第十一條甲方應當按照法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司實際和情況

乙方的工作崗位決定了乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期內的月工資標準為人民幣元，但甲方向乙方支付的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。試用期后工資標準為人民幣元，按甲方法律規定的薪酬管理辦法執行。

第十三條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位變化以及公司依法制定的工資管理辦法等制度，調整乙方的工資福利。

第十四條甲方于次月20日按照公司規定的月工資標準以轉賬形式全額支付乙方工資。若遇節假日，則提前一天或直至節假日結束為止；工廠考核是否達到每季度或取決于客戶反饋標準；實際季度獎金300元至1000元不等，將于每季度20日以轉賬貨幣形式全額支付給乙方。老員工可享受按年福利加薪100元、生日賀卡、50元津貼和半天帶薪假期，以備案日期為準。

第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應當自工資結算之日起10日內提出。

以書面形式提交給甲方。超過期限的，視為無異議。

5、人身保險及福利待遇

第十六條工廠負責為員工購買保險。如果員工工作超過一年，保險費由工廠承擔。雇員工作不滿一年的，保險費由承包人承擔。

第十七條乙方非因工生病或者受傷的，其病假工資和醫療待遇按照甲方法律規定執行。

落實相關制度。

第十八條乙方患有職業病、工傷的，其治療按照國家或者福建省有關規定執行。

6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動標準的勞動條件和必要的勞動防護措施。

個人防護用品，有效保障乙方工作安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生等監督。

在規章制度教育培訓方面，乙方應自覺遵守國家和公司規定。

第二十一條乙方在工作中患職業病的，甲方按《職業病防治法》等。

提供乙方健康及相關權益的保護。

7、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條本勞動合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則。

原則上勞動合同的部分條款應當依法變更。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章和制度發生變化，本合同條款發生變化。

當內容發生變更時，本合同的相關內容可以變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的，

乙方可以協商同意變更本合同相關內容或終止本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以終止。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本勞動合同：

1、乙方申請時向甲方提供的個人信息被發現不實，包括但不限于：辭職證明、身份證明、戶口證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及專業社會關系等材料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

3、法律、法規規定的其他情況。

第二十七條甲、乙方解除勞動合同，必須符合國家有關法律、法規和甲方的合法權益。

落實相關制度。

第二十八條有下列情形之一的，本合同自動終止：

1、合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議；

2、乙方所在甲方經營的店鋪已關閉；

3、乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；

4、法律、法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲、乙雙方應當按照有關規定就合同的續簽或終止作出聲明。

表達意見并履行相關書面程序。

八、雙方協商同意的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。

需要的甲方員工）。乙方違反保密義務的，將被視為嚴重違反本合同。若給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方追償。本保密義務在合同終止或期滿后的任何時候仍對乙方具有約束力。

第三十一條需要雙方協商一致的其他事項：

1.

2.

3.

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前三十日向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

乙方辦理交接后，乙方支付乙方當月工資并辦理相關辭職手續；給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲、乙任何一方違反本合同及其附件的規定，給對方造成經濟損失的

給對方造成的實際損失，應當依法予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中進行相應扣除：若扣除金額不足，甲方仍有權利向乙方追回剩余部分：

1、乙方按照法律、法規和合同規定承擔的賠償責任；

2、違反甲方依法制定的規章制度；

3、工作失誤給甲方造成經濟損失；

4.應付給甲方的任何其他款項；

10.勞動爭議處理

第三十五條乙方簽訂本合同時，必須保證不存在其他勞動關系。因乙方未與原用人單位解除勞動關系而產生爭議的，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除勞動關系。一切責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方由此遭受的任何損失。

第三十六條甲、乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應當協商解決。如果談判失敗，

當事人一方請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有關部門提出仲裁請求。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分理解甲方的各項規章制度

，確認本規章制度及以后修訂的規章制度為本合同不可分割的一部分，對乙方具有約束力。

第三十八條乙方郵寄地址發生變更時，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方應

乙方按照本合同所列郵寄地址郵寄文件至乙方的，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律、法規修改或者廢止的，按照新的法律、法規的規定執行。

第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

1.

2.

3.

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：甲方代表：

地址：

乙方：性別：身份證號碼：

郵寄地址：****：