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育兒假期2022年新規定廣東省深圳市(廣東育兒假多少天)

2024-02-22 04:56:08 圍觀 : 835 次

近日,廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛生健康委員會下發《關于進一步做好相關假期貫徹落實工作的通知》號(以下簡稱《通知》),規定了育兒假、護理假的實施細則,明確了育兒假和護理假的實施細則。陪產假不能疊加,可以分開。請休息一下。

本通知自發布之日(1月11日)起執行。國家、省有新規定的,按新規定執行。

育兒假期2022年新規定廣東省深圳市(廣東育兒假多少天)

育兒假:不能疊加,可以分割。

通知明確,《廣東省人口與計劃生育條例》規定的育兒假不能疊加。如果同時有兩個以上3歲以下的孩子,父母雙方每年只能享受10天的育兒假,直到最小的孩子年滿3歲。

育兒假按年計算,即以孩子的一歲生日作為計算年份。例如,如果孩子出生于2021年5月1日,那么從2021年5月2日到2022年5月1日,孩子滿1歲之前,父母雙方可以各休10天育兒假;從2022年5月2日起,到孩子滿2歲之前,父母雙方可以再休10天育兒假,以此類推,直到孩子滿3歲。

同一計算年度內,可以分期享受育兒假,原則上不超過2次。

通知明確,2021年12月1日至本通知下發之日(1月11日)期間,職工最小子女年滿3周歲,且用人單位因工作需要未為職工安排育兒假的,職工建議請假。申請的,用人單位應當按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規定為員工安排補休。

護理假:不可疊加,請按自然年計算

通知指出,國家鼓勵夫婦生育一孩期間,本省戶籍夫婦自愿終身只生育一個孩子,或一方戶籍在本省且其中一方已滿的夫婦。60歲,子女可享受哺乳假,每年5天。天。

孩子因病住院(需提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料)的,孩子每年可享受哺乳假,累計不超過15天。

通知明確,哺乳假不能疊加。如果父母雙方都超過60歲,子女每年只能享受5天哺乳假;因病住院的,每年總天數不超過15天。

護理假請假按日歷年計算,同一計算年度可分次請假,原則上請假次數不得超過2次。

獨生子女父母雙方均在外省戶籍且子女在廣東工作的,鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規定安排子女休哺乳假。

通知澄清,獨生子女父母之一自2021年12月1日起至通知發出之日(1月11日)期間已年滿六十周歲,用人單位確實未安排其生育子女。因工作需要,2021年或2022年。子女休哺乳假,勞動者申請休假的,用人單位應當按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條的規定為勞動者安排補休。

鼓勵按照獎勵假和陪產假標準支付育兒假和護理假工資

通知明確,用人單位要完善用工管理規章制度,明確育兒假、護理假等節假日工資福利待遇。用人單位要進一步加強工資集體協商,與職工協商明確育兒假、護理假期間工資,簽訂集體合同。

鼓勵符合條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間工資標準支付育兒假、護理假期間工資,充分體現用人單位的社會責任和人文關懷。育兒假、哺乳假期間的工資不得低于當地最低工資標準。

用人單位應當根據生產工作的具體情況,考慮職工的意愿,合理安排職工休假。用人單位因工作需要確需為職工安排跨一個計算年度的休假的,應當與職工協商安排。

員工按照《廣東省人口與計劃生育條例》相關規定享受的獎勵假、陪產假、育兒假、護理假等,不計入員工帶薪年休假。

鼓勵書面承諾簡化請假所需材料

通知指出,用人單位可在規章制度中明確員工休育兒假、護理假所需材料,如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫學證明》、60歲以上父母身份證信息鼓勵用人單位簡化請假所需材料,要求員工提交符合請假條件的書面承諾。

員工放假期間如需提供鄉(街道)衛生機構相關證明材料的,鄉(街道)衛生機構應積極協助并及時發放。衛生部門將積極完善家庭生育信息網上查詢服務,方便員工請假。

通知明確,對未按照《廣東省人口與計劃生育條例》規定給予休假、拖欠、克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規、規章的行為,任何組織或個人有權使用12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道。報告人力資源和社會保障行政部門。

勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權益的,有權向人力資源社會保障行政部門投訴。發生勞動爭議的,按照勞動爭議處理規定處理。

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