工傷賠償申請(qǐng)仲裁期間還能上班嗎怎么辦(工傷賠償申請(qǐng)仲裁期間還能上班嗎怎么辦)

2024-03-07 02:41:38 圍觀 : 750 次

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議集中裁決、裁定的行為。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的初級(jí)程序。

網(wǎng)友咨詢：

勞動(dòng)仲裁期間工人還必須上班嗎？

河南龍翔律師事務(wù)所劉新旺律師答：

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定：

1、勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間必須繼續(xù)工作。完成勞動(dòng)任務(wù)、提高專業(yè)技能是勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)該履行。但是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)章制度、強(qiáng)行強(qiáng)行進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)、危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不得上班。勞動(dòng)仲裁期間。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者無需上班。

河南龍翔律師事務(wù)所劉新旺律師分析：

勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系；

如果勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然法律沒有明確禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后給原用人單位造成損失的，如果勞動(dòng)者與新用人單位需要對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，或者勞動(dòng)者與原用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，建立新用人單位時(shí)應(yīng)更加謹(jǐn)慎。勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系存在且勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資；勞動(dòng)仲裁期間解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，不受仲裁的限制。

【法律基礎(chǔ)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

劉新旺律師簡(jiǎn)介

劉新旺律師，河南南陽市高級(jí)律師。河南龍翔律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，精通法律，經(jīng)驗(yàn)豐富。

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