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介紹:
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限不得超過二年。此外,并非所有工人都受到競(jìng)業(yè)禁止條款的約束。一般來說,只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才會(huì)受到競(jìng)業(yè)限制。
不超過兩年。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位競(jìng)爭(zhēng)的其他用人單位就業(yè),或者在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)用人單位自行創(chuàng)業(yè)。經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。限制期限不得超過二年。
1年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人,即商業(yè)秘密的存在是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議得以履行的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議對(duì)方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。不滿足簽訂協(xié)議的主要條件可能導(dǎo)致協(xié)議無效;
2、超過競(jìng)業(yè)禁止期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過二年。超過的,視為無效;
3.不給予工人補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償數(shù)額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的,可以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決。請(qǐng)注意,如果用人單位不同意支付賠償金,該協(xié)議對(duì)雇員無效。