律師網(wǎng)
1、能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、工作人員嚴(yán)重失職或者徇私舞弊,給所在單位造成重大損失的。4、該員工已被依法追究刑事責(zé)任。5、單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難,與經(jīng)濟(jì)裁員相符。
一、員工什么情況可以辭退?
1、試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合聘用條件的。
2、職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。
3、職工嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給單位造成重大損失的。
4、職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù),或者經(jīng)單位提出改正后拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、依法追究工人刑事責(zé)任。
7、員工非因工患病或者負(fù)傷,規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位安排的工作。
八、勞動者不勝任工作崗位,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能正常工作的。
9、訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,單位與用人單位協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
10、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。
11、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難。
12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營方式調(diào)整的,變更勞動合同后仍需裁減員工。
13、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、注意事項
1.出現(xiàn)上述1-6種情況的,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2、有前款第7項至第13項情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
3、有上述第7-9項情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資后,方可解除勞動合同。
4.出現(xiàn)上述第10-13項情形,需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,單位需提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見后,將裁員方案報勞動部門后,方可進(jìn)行裁員。
用人單位解雇員工可分為合法解雇和非法解雇兩類。非法解雇員工的,必須按照《勞動合同法》的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償。然而,即使公司合法解雇員工,在某些情況下也需要向其支付經(jīng)濟(jì)補償。這里有必要嚴(yán)格區(qū)分補償和經(jīng)濟(jì)補償。