法律規(guī)定-員工出現(xiàn)這些情況企業(yè)才可辭退嗎(員工出現(xiàn)什么情況可以開除)

2024-05-09 11:54:10 圍觀 : 929 次

1、能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。3、工作人員嚴重失職或者徇私舞弊，給所在單位造成重大損失的。4、該員工已被依法追究刑事責任。5、單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，與經(jīng)濟裁員相符。

一、員工什么情況可以辭退？

1、試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合聘用條件的。

2、職工嚴重違反單位規(guī)章制度的。

3、職工嚴重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損失的。

4、職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經(jīng)單位提出改正后拒不改正的。

5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、依法追究工人刑事責任。

7、員工非因工患病或者負傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作。

八、勞動者不勝任工作崗位，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能正常工作的。

9、訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位與用人單位協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。

10、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整。

11、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難。

12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營方式調(diào)整的，變更勞動合同后仍需裁減員工。

13、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、注意事項

1.出現(xiàn)上述1-6種情況的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、有前款第7項至第13項情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、有上述第7-9項情形的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資后，方可解除勞動合同。

4.出現(xiàn)上述第10-13項情形，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，單位需提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，將裁員方案報勞動部門后，方可進行裁員。

用人單位解雇員工可分為合法解雇和非法解雇兩類。非法解雇員工的，必須按照《勞動合同法》的規(guī)定對員工進行賠償。然而，即使公司合法解雇員工，在某些情況下也需要向其支付經(jīng)濟補償。這里有必要嚴格區(qū)分補償和經(jīng)濟補償。