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因違紀被辭退的員工,無需給予經濟補償。在這種情況下,如果是勞動者的過錯,用人單位可以單方解除勞動合同。但用人單位必須提交相關證據證明確實是員工的過錯。存在這樣的違法行為。
因違紀被辭退的員工是否需要給予經濟補償?
因違紀被辭退的員工,無需給予經濟補償。只要用人單位有充分證據證明勞動者的行為構成嚴重違紀行為,就無需向勞動者支付經濟補償。然而,員工需要支付正常工作時間的工資。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反用人單位規章制度的;
嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響用人單位工作任務完成,或者經用人單位提出改正后拒不改正的;
有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;
依法追究刑事責任的。
員工達到退休年齡可以被解雇嗎?
是的,公司在退休年齡解雇不需要賠償;因達到退休年齡,雙方勞動合同終止且未達到支付補償的規定的;因此用人單位無需支付勞動報酬或經濟補償。
1、根據我國《勞動法》相關規定,職工開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止;
2、有下列情形之一的,勞動合同終止:
勞動合同期滿的;
職工開始依法享受基本養老保險待遇;
勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
用人單位被依法宣告破產的;
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、注銷或者用人單位決定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員不再是法律名義上的工人。退休年齡后存在的關系是勞動關系,不再是勞動合同關系。達到退休年齡的,不得成為勞動關系中的勞動主體。從勞動者達到退休年齡之日起,他們作為勞動主體的權利就被依法切斷。退休職工實際上已依法喪失職工資格,其退休后的勞動關系不受有關法律規定的調整。因此,他們不能享受工傷待遇,不受最低工資限制,不受工作時間限制,不能享受相關福利。福利,比如節假日加班補償、解除合同補償等。一旦發生糾紛,不能進行勞動仲裁,只能向法院上訴。
有資格證書就可以建立勞動關系嗎?
憑資格證書不能建立勞動關系。勞動關系的主體是用人單位和勞動者。用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、團體、事業單位;勞動關系的內容是勞動者加入用人單位,成為用人單位的一員。并服從用人單位的管理和工作安排,由用人單位支付工資。個人之間形成的關系是勞動關系,雙方地位平等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更勞動合同,適用本法。解除或者解除勞動合同。
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