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陳律師回答：崗位工資是根據你的工作崗位設定的金額。原則上按崗位付薪，與底薪是否加薪無關。如果你有證據證明你所在崗位的薪資有所下降，且公司行為違法，你可以要求公司補足差額。第二章工資總額的構成……陳律師解答：崗位工資是根據你的工作崗位設定的金額。原則上按崗位付薪，與底薪是否加薪無關。如果你有證據證明你所在崗位的薪資有所下降，且公司行為違法，你可以要求公司補足差額。
第二章工資總額的構成
第四條工資總額由以下六部分組成：
(一)小時工資；
計件工資；
(3)獎金；
津貼、補貼；
加班費；
特殊情況下支付的工資。
第五條小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
按工作小時工資標準支付的工資；
實行結構工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；
新員工的見習工資；
運動員運動津貼。
第六條計件工資是指按照完成工作的計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件工資、直接無限制計件工資、定額計件工資、超定額計件工資等工資制度，按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人支付工資。部門；
按照工作任務包干制支付給個人的工資；
按營業額提成或利潤提成支付給個人的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
制作獎；
(2)儲蓄獎；
勞動競賽獎；
機關、事業單位的獎勵性工資；
其他獎金。
第八條津貼補貼是指為補償職工特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因而支付的補貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付的價格補貼。
(一)津貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度績效津貼及其他津貼。
價格補貼。包括：為確保員工工資不受物價上漲或變化影響而支付的各種補貼。
第九條加班工資是指按照規定支付的加班工資和加班工資。
第十條特殊情況下的工資支付。包括：
按照國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、正常休假、停工學習、履行國家規定或社會義務等，小時工資標準或按小時工資率的百分比支付的工資；
附加工資和保留工資。
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