工傷認(rèn)定的期限是多少(工傷認(rèn)定的期限)

2024-03-06 22:46:17 圍觀 : 343 次

誤會|提防

工傷認(rèn)定期限

理解誤區(qū)

《工傷保險條例》第十七條第二款

規(guī)定

用人單位未按照規(guī)定提出工傷鑒定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害或者確診、鑒定之日起1年內(nèi)屬于職業(yè)病的，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請。該部門提出工傷認(rèn)定申請。

那么，我們應(yīng)該如何理解“一年內(nèi)”的時限呢？

實踐中我們應(yīng)該注意哪些問題？

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例如

2015年8月，呂某到一家建筑公司做土木工程工作。同年11月23日，盧某在工作時不慎從三樓墜落至二樓受傷，多處骨折。此后，雙方多次就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，均未果。呂某于2016年9月28日申請勞動爭議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)審理案件后，于同年12月20日作出裁決，認(rèn)定呂某與建筑公司存在勞動關(guān)系。

公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。經(jīng)過一審、二審，法院最終于2018年5月8日判決呂某與建筑公司存在勞動關(guān)系。

2018年10月12日，盧某向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。2019年4月23日，人力資源和社會保障局作出《工傷認(rèn)定決定書》，確認(rèn)呂某2015年11月23日所受傷害為工傷。該公司不服裁決，向法院提起行政訴訟。理由是，呂某2015年11月23日受傷，到2019年4月23日被認(rèn)定為工傷，間隔時間長達(dá)1201天，已經(jīng)超過了一年的法定報考期限。相關(guān)傷害識別。

但法院沒有采納該公司的上訴，判決維持人力資源和社會保障局2019年4月23日作出的工傷認(rèn)定決定。

讀完這個例子后，

您有很多疑問嗎？

申請工傷認(rèn)定“一年內(nèi)”的期限是否可變？

這個問題其實涉及到一個法律概念，即訴訟時效的中止。

職工申請工傷認(rèn)定的期限為自受傷之日起1年內(nèi)。

但需要注意的是，第二十條第三款規(guī)定，工傷認(rèn)定需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出認(rèn)定。作出結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定決定。承認(rèn)決定的時限暫停。

其他法律依據(jù)

2005年2月1日，國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限問題的請示》號復(fù)信中指出，“因不可抗力造成延誤的時間，扣除辦理工傷認(rèn)定的期限。”

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋（2014）9號）第七條

因非職工原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，延誤時間不計入工傷認(rèn)定申請期限。上述案件當(dāng)事人申請仲裁以確定是否存在勞動關(guān)系，并提起民事訴訟，拖延了申請時間，被視為非員工自身原因造成。扣除上述時間后，工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時間應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的一年申請期限內(nèi)。

那么，哪些情況不是勞動者及其近親屬造成的，在確定工傷訴訟時效時呢？

(1)不可抗力；

（二）人身自由受到限制的；

（三）因用人單位原因造成的；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善的；

（五）當(dāng)事人就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁或者提起民事訴訟。

勞動仲裁中，申請仲裁時間與受理仲裁時間不一致時，以哪一個時間為準(zhǔn)？

在勞動仲裁過程中，工傷勞動者可能會遇到申請仲裁時間與仲裁受理時間不一致的情況。申請日與申請日不一致時，以申請日為準(zhǔn)。

《民法總則》第195條

權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁的，訴訟時效中斷，訴訟時效期間從相關(guān)訴訟中斷或者終止時起重新計算。該規(guī)定表明，觸發(fā)訴訟時效中止的時間點是權(quán)利人申請仲裁之日，而不是仲裁案件受理或者報批登記之日。

因此，工傷職工申請工傷認(rèn)定并申請仲裁是否存在勞動關(guān)系時，其延誤時間不計入申請期限，中止時間按照發(fā)生之日計算。申請仲裁。

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