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勞動(dòng)糾紛處理流程(勞動(dòng)糾紛處理方案)

2024-03-08 17:58:14 圍觀 : 624 次

很多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。應(yīng)該走什么合法渠道?對(duì)此,人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了解答。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條、第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商一致,雙方可以簽署和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。依法設(shè)立勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁。

勞動(dòng)糾紛處理流程(勞動(dòng)糾紛處理方案)

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,我可以直接向人民法院提起訴訟嗎?

人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定,“談判——調(diào)解——仲裁——訴訟”是基本程序我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式及方法。其中,談判和調(diào)解不屬于強(qiáng)制程序,可以由雙方自愿選擇。但仲裁是訴訟的必要前置程序。只有經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

為方便當(dāng)事人維權(quán),人社部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái),提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)度查詢、法律咨詢等服務(wù)。法規(guī)政策查詢。通過該平臺(tái),當(dāng)事人無(wú)需到會(huì)場(chǎng)提交調(diào)解申請(qǐng),而是可以直接在線提交。當(dāng)事人可以登錄全國(guó)勞動(dòng)人事糾紛網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)平臺(tái),也可以通過全國(guó)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社保卡等方式獲取網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)。

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