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01哪些情況需要經濟補償？
從勞動者辭職與用人單位解除勞動關系的區別來看，主要有兩種情況：協商解除、勞動者單方面解除勞動關系、用人單位單方面解除勞動關系。具體表現如下：
1、協商解除和員工單方解除
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，勞動者提前三十日提出的，用人單位無需支付經濟補償。
但勞動者因下列原因提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償，勞動者無需提前30日通知用人單位，即：
未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
未按時足額支付勞動報酬的；
未依法為職工繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如用人單位提出，經雙方協商一致，還需支付經濟補償。
2.用人單位單方解除勞動關系
用人單位可以解除勞動合同的主要原因包括：
1.疏忽取消
主要是指用人單位有下列違法行為，無需提前通知，也無需支付經濟賠償，即：
試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任。
2、無過錯取消
企業因下列情形與職工解除勞動合同的，應當提前30天通知或者支付一個月工資支付經濟補償金，即：
職工患病或者非因工負傷，醫療期滿的，不能從事原工作，也不能從事其他安排的工作；
不勝任工作崗位，經培訓或者調動仍不能勝任工作的；
訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致。
但需要注意的是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以過失解除或者經濟裁減的方式解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的作業人員下崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；
在單位患有職業病或者工傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷并在規定的醫療期限內；
女性員工在懷孕、分娩或哺乳期間；
在本單位連續工作十五年，距法定退休年齡不滿五年；
法律、行政法規規定的其他情形。
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