工傷賠償誤工費(fèi)怎么算(工傷賠償誤工費(fèi)多少錢一天)

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)因工受傷期間的工作損失承擔(dān)責(zé)任。工傷停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作期間的工資福利標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)者工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資、福利待遇不變，發(fā)給職工。由單位按月計(jì)算。

無(wú)薪裁員期限一般不超過(guò)12個(gè)月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷的職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)后，中止其原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

2.工傷賠償項(xiàng)目

（一）治療（醫(yī)療）費(fèi)用。治療工傷的費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）住院伙食補(bǔ)助。職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)貼。

（三）異地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明并經(jīng)承辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，因工受傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按照標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。單位員工因公出差。

（四）康復(fù)治療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷保險(xiǎn)診療，符合本條第三款規(guī)定的，其康復(fù)治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付物品目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）輔助器具使用費(fèi)。因日常生活或者就業(yè)需要，因工受傷的勞動(dòng)者，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

（六）停職期間的工資。職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。

（七）生活護(hù)理費(fèi)用。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。因工負(fù)傷的職工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要日常護(hù)理的，日常護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付。生活護(hù)理費(fèi)按照三個(gè)不同等級(jí)繳納：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。標(biāo)準(zhǔn)分別為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

(8)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月個(gè)人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月個(gè)人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月個(gè)人工資。5級(jí)傷殘為16個(gè)月個(gè)人工資；6級(jí)傷殘為14個(gè)月個(gè)人工資；7級(jí)傷殘為12個(gè)月個(gè)人工資；8級(jí)傷殘為10個(gè)月個(gè)人工資；9級(jí)傷殘為10個(gè)月個(gè)人工資；一級(jí)傷殘為8個(gè)月個(gè)人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月個(gè)人工資。

（九）傷殘津貼。職工因工致殘，被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月個(gè)人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月個(gè)人工資。傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月個(gè)人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月個(gè)人工資。勞動(dòng)者因工作致殘并被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾的，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排相應(yīng)工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘工資的70%，六級(jí)傷殘工資的60%。

（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)者因工致殘，被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)受傷勞動(dòng)者本人請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。勞動(dòng)者因工作致殘，經(jīng)鑒定為七級(jí)至十級(jí)殘疾，勞動(dòng)合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工費(fèi)。工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（十一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)。職工因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)為協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工六個(gè)月平均工資。

（十二）扶養(yǎng)親屬撫恤金。因工死亡職工的扶養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工工資的一定比例支付給因工死亡職工無(wú)法參加工作并為其提供主要生活來(lái)源的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每月加收10%。每位扶養(yǎng)親屬核定的撫恤金總額不得高于因工死亡職工生前的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

（十三）一次性因工死亡撫恤金。一次性工亡給付標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)調(diào)地區(qū)職工上一年度平均月工資，48個(gè)月至60個(gè)月不等。具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況制定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

工傷事故不會(huì)造成工資損失，因?yàn)楣静粦?yīng)停止支付工資。然而，大多數(shù)公司的做法恰恰相反。停發(fā)工資是一方面。他們可以在員工住院后直接向其發(fā)出解雇通知。員工只需記住，停工期間的工資福利不應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，只能在最后向用人單位索取。