工傷九級傷殘賠償標準安徽省(工傷九級傷殘賠償標準安徽最新)

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新安晚報安徽網大灣報用人單位發生傷亡事故，應當在48小時內及時向社會保險行政部門報告；職工同時受兩個以上用人單位聘用的，每個用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。發生工傷的，由職工發生工傷時所在單位依法承擔工傷保險責任……7月8日，記者從安徽省司法廳獲悉，《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法（修訂草案征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）向社會公開征求意見。

用人單位必須在48小時內及時報告傷亡事故。

《征求意見稿》明確“用人單位發生傷亡事故的，應當及時向直轄市、縣（區、市）社會保險行政部門報告，報告時間不得超過48小時”。

勞動者因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、認定為職業病的，用人單位應當自發生事故之日起30日內提出工傷認定申請。事故傷害的日期或者職業病診斷、鑒定的日期。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，申請期限可以延長三十日。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內申請工傷認定。受傷或診斷或鑒定職業病的日期。

勞動者或者其近親屬認為該傷害屬于工傷，而用人單位認為不屬于工傷的，用人單位應當自收到通知之日起15日內提交證明材料。社會保險行政部門。用人單位逾期未提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工及其近親屬提供的證據或者調查取得的證據，作出工傷認定決定。

優化調整兩項一次性工傷保險待遇標準

《征求意見稿》明確職工因工致殘，并被認定為五級、六級傷殘的，在職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當將傷殘津貼作為按規定繳納各項社會保險費。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經工傷職工本人請求，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，用人單位支付一次性工傷醫療補助費。一次性殘疾就業補貼。按照勞動關系解除或解除時上一年全省職工平均月工資計算，一次性工傷醫療補助標準為：五級傷殘28個月，六級傷殘22個月級殘疾；一次性殘疾就業補貼標準為：五級殘疾40個月，六級殘疾34個月。

勞動者因工作致殘，被認定為七級至十級殘疾，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，與工作有關的工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，由用人單位支付。單位發放一次性殘疾就業補貼。按照解除或解除勞動關系時的上一年全省職工平均月工資計算，一次性工傷醫療補助標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月一級傷殘，九級傷殘11個月。6個月，10級傷殘4個月；一次性殘疾就業補貼標準：七級殘疾15個月，八級殘疾10個月，九級殘疾6個月，十級殘疾3個月。

據了解，調整后的一次性傷殘就業補貼標準仍略高于上海、江浙地區。既考慮到新舊政策的過渡，又可以有效發揮政策引導作用，鼓勵工傷職工繼續在原單位工作，穩定就業。減輕用人單位負擔，為我省用人單位和各類企業創造公平的營商環境。

達到退休年齡的殘疾職工，不享受一次性工傷醫療補貼。

《征求意見稿》新規定明確，職工（含非全日制職工）同時受兩個以上用人單位聘用的，每個用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工因工受傷的，由職工受傷時所在單位依法承擔工傷保險責任。此外，明確達到法定退休年齡或按規定辦理退休手續的殘疾職工，不享受一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼。

工傷職工初次鑒定后申請重新鑒定的，待省勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論后，不再發放一次性工傷傷殘補助費，其他工傷保險待遇以設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為準。支付。省勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論后，對因工負傷的職工，按照新的鑒定結論支付一次性傷殘補助費和其他工傷保險待遇。

工傷職工重新進行鑒定或者復驗后申請重新鑒定，傷殘等級發生變化的，自鑒定結論作出次月起，發給傷殘津貼和生活護理費根據新的鑒定結論，不再發放一次性傷殘補助費。再計算一下。

此外，《征求意見稿》明確，用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費，造成職工遭受工傷的，用人單位按照國家和省規定的工傷保險待遇項目和標準繳納費用或者補繳差額。成本。

《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法（修訂草案征求意見稿）》全文已在省司法廳官方網站公布，并向社會公開征求意見。征求意見期限為2022年7月7日至2022年8月6日。公眾可在司法廳網站提交修改意見，或將意見函寄至：省司法廳法制三處100號合肥市蜀山區清溪路（郵編）；或通過電子郵件發送修改意見和意見。建議應發送至：ahssftlfsc@163.com。

新安晚報安徽網大宛報記者王艷

來源：安徽網