律師網(wǎng)
記者同志:
你好。我是一名酒店大堂經(jīng)理。前段時(shí)間酒店的生意不太好,老板決定解雇員工,關(guān)閉酒店。員工們對公司的決定表示理解。
然而,在處理員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),公司與員工之間發(fā)生了糾紛。企業(yè)方認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際收到的工資確定,而職工則認(rèn)為,聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)職工應(yīng)支付的工資確定的,即數(shù)量。公司應(yīng)支付的工資。雙方的爭論一直沒有結(jié)束。請問,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按實(shí)際工資計(jì)算還是按應(yīng)付工資計(jì)算?
六六
六六:
你好。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?我們認(rèn)為,第一步是確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在用人單位連續(xù)工作年限計(jì)算,每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,按一年計(jì)算。給工人發(fā)半個(gè)月的工資。這里的工資是指勞動合同解除或者終止前12個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。既然計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了,那么“平均工資”的計(jì)算基數(shù)如何確定呢?
一般來說,勞動法律法規(guī)中的“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資等。工資、獎(jiǎng)金等。津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等,都是一個(gè)工資支付周期內(nèi)的工資,也就是所謂的到期工資,但在實(shí)際操作中,工資勞動者實(shí)際收到的工資,會或多或少的多于或少于應(yīng)支付的工資,例如代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等,甚至是伙食費(fèi)、房租、水電費(fèi)等,因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的正確計(jì)算方法應(yīng)以應(yīng)得職工工資為準(zhǔn)。
當(dāng)然,沒有什么是絕對的。由于該酒店位于上海,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí),員工因延長工作時(shí)間而獲得的報(bào)酬需要排除在外,因?yàn)樗欠墙?jīng)常性“特殊”工資,不能納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。補(bǔ)償基礎(chǔ)。
趙專撰