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如果上班途中發生事故,且勞動者被認為對交通事故不負主要責任的,可以要求雙倍賠償。一方面是交通事故傷害賠償,由肇事司機支付賠償金。另一方面,員工可以申請工傷鑒定,索取工傷賠償。
1、非主要責任的交通事故如何賠償?2、勞動者因交通事故致殘,用人單位的責任如何規定?非主要責任的交通事故如何賠償?
在這種情況下,可以獲得雙重補償。一方面,您要求交通事故造成的意外傷害賠償,另一方面,您申請工傷鑒定。如果有傷殘等級,可以根據傷殘等級獲得補償。但醫療費只能針對交通事故進行賠償,工傷不允許重復賠償。
《工傷保險條例》第十四條第項規定:職工上下班途中發生交通事故或者非其主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的,視為工傷。發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故,當事人承擔何種責任,以公安、交警等有關部門出具的證明為準。只有有關部門出具證明該人不負有主要責任的證明,才能認定為工傷。他人的主要責任應包括:同等責任、次要責任和無責任。
勞動者因交通事故致殘,用人單位的責任如何規定?
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條個人之間形成勞動關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務方承擔侵權責任后,可以向故意或者重大過失的提供勞務方追償。如果服務提供方因服務而遭受損害,雙方應根據各自的過錯承擔相應的責任。
在提供勞務期間,因第三人的行為造成勞務方損害的,勞務方有權要求第三人承擔侵權責任,接受勞務方有權要求第三人承擔侵權責任。勞務人員也有權向接受勞務的一方要求補償。接受勞務一方獲得補償后,可以向第三方追償。
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