民法典中公司停業(yè)后債務(wù)如何處理的(民法典中公司停業(yè)后債務(wù)如何處理好)

2024-05-05 13:45:20 圍觀 : 171 次

1.民法典中公司終止營業(yè)后的債務(wù)如何處理

《民法典》規(guī)定，公司為法人，應(yīng)當以其全部財產(chǎn)清償債務(wù)。因此，公司停止經(jīng)營后，可以進行清算，用公司資產(chǎn)償還債務(wù)。《中華人民共和國民法典》第六十條法人以其全部財產(chǎn)獨立承擔民事責任。第七十條法人解散時，除合并、分立的情況外，清算義務(wù)人應(yīng)當及時組成清算組進行清算。法人的董事、董事和執(zhí)行機構(gòu)、決策機構(gòu)的其他成員是清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)造成損害的，應(yīng)當承擔民事責任；

主管機關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。第七十二條清算期間，法人繼續(xù)存在，但不得從事與清算無關(guān)的活動。法人清算后的剩余財產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算結(jié)束并完成法人注銷登記時，法人終止；

依法未辦理法人登記的，清算完成后，法人終止。

2.如果單位在沒有提前通知的情況下解散，我可以要求代通知賠償嗎？

公司支付代通知金的情況：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者加發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者非因工患病或者負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；

2、勞動者不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。

此外，無論用人單位是否因過失解雇、經(jīng)濟性裁員或者其他情況終止勞動合同，都不需要支付代通知金。

公司解散不屬于上述三種法定情形之一的，原則上無需支付代通知金。

但如果公司解散而沒有提前通知員工，給員工造成損失，員工可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金和代通知金。

一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，并能提供一定的證據(jù)，勞動仲裁委員會就會做出有利于員工的裁決。

從以上分析可知，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》第《民法典》條的規(guī)定，法人應(yīng)當以其全部財產(chǎn)獨立承擔民事責任。因此，如果公司停業(yè)解散，公司必須成立清算組進行清算，并用公司全部財產(chǎn)償還債務(wù)。