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雇傭17歲工人算不算背法工作(雇傭17歲工人算不算背法人員)

2024-05-14 00:34:12 圍觀 : 25 次

一、雇傭17歲工人算不算違法

不違法。《民法典》第十八條規定,成年人是具有完全民事行為能力,能夠獨立實施民事法律行為的人。年滿十六周歲的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,為完全民事行為能力人。

雇傭17歲工人算不算背法工作(雇傭17歲工人算不算背法人員)

可見,16周歲以上的未成年人可以通過自己的勞動獲得補償?!秳趧臃ā愤€規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此,17歲的人工作是合法的。

二、企業非法使用童工會承擔什么樣的法律責任

用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用童工每月5000元罰款的標準進行處罰;在使用有毒物質的工作場所使用童工的,應當從重處罰;用人單位按照規定予以處罰;逾期不改正的,每使用童工處以每月一萬元罰款,并吊銷營業執照或者辦理個體工商戶登記?!髽I單位將被撤銷。單位和個人介紹16周歲以下未成年人就業的,每介紹人處5000元罰款。拐賣童工、強迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業以及國家規定的第四級體力勞動強度、使用年齡以下的童工14、造成童工死亡或者重傷致殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究刑事責任。

三、法律規定的童工年齡標準是多少歲

根據中國《勞動法》的定義,童工是指與單位或者個人存在勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的青少年、16歲以下兒童。青少年工人是指年齡超過上述定義的兒童年齡但未滿十八歲的工人。

以上是小編為大家介紹的關于聘用17歲未成年工是否違法的相關內容。如今,用人成本非常高,因此一些企業為了節省成本,可能會雇傭童工。這實際上是非法的。如果有人舉報,后果會很嚴重。因此,切勿非法雇用童工。

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