申請勞動仲裁需要走什么程序呢(申請勞動仲裁需要走什么程序呢怎么寫)

工人經(jīng)常因績效獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}與公司發(fā)生糾紛。如果與用人單位協(xié)商或申請基層調(diào)解組織調(diào)解都無法解決，如何申請勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁的具體流程是怎樣的？需要多長時間才能解決？仲裁裁決作出后可以立即執(zhí)行嗎？

勞動爭議仲裁程序：

一

涉及勞動爭議的情況

因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛；因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的糾紛；因撤職、解雇、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)等發(fā)生的糾紛和勞動保護(hù)糾紛；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者損害賠償?shù)劝l(fā)生的糾紛；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二

勞動爭議調(diào)解

發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或第三方與用人單位共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、未能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后又不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外。

三

申請仲裁

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并按照被申請人數(shù)提交副本。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，按照特別規(guī)定計算。

勞動者申請勞動仲裁需要提交的證據(jù)材料

仲裁申請；申請人身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，并提交受托代理人身份證或資格證書復(fù)印件。若代理人為律師，需提交相關(guān)資格證明及律師事務(wù)所出具的證明函或官方法律援助函；被投訴人的注冊信息；當(dāng)事人的送達(dá)確認(rèn)函；申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明材料等，如勞動合同、就業(yè)登記表、工作許可證、廠牌、工作證、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、罰金等憑證、社會保險單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

用人單位申請勞動仲裁需要提供的證據(jù)材料

仲裁申請；單位登記信息；委托書、代理人身份證明或資格證明。若由律師代理，需提交律師證明及律師事務(wù)所出具的證明信；法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明；被申請人的身份證明；確認(rèn)雙方提供的信息；申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。勞動合同、就業(yè)登記表、工作許可證、廠牌、工作證、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、罰款憑證、社會保險單、解除或終止勞動關(guān)系證明等證明材料等勞動關(guān)系等。

仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址及****，用人單位的姓名、住所、通訊地址、****及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)負(fù)責(zé)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。

四

申請及受理

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起5個工作日內(nèi)作出受理或者駁回申請的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，并將組成仲裁庭的情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以依法在庭前或者當(dāng)庭提出書面申請，對仲裁庭組成人員提出異議。申請不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向有勞動爭議管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。

五

聽證會和裁決

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五個工作日將開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將視為申請人撤回仲裁申請，被申請人可以缺席裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)案件；案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。審理過程中遇到法律情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可以中止或者延期審理案件。

六

仲裁結(jié)果

仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后發(fā)生法律效力。仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對最終裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。用人單位認(rèn)為最終裁決有第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有勞動爭議管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。仲裁裁決不是最終裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。逾期雙方均不提起訴訟的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

陳述：