律師網
對于職業女性來說,在懷孕期間會遇到各種各樣的事情。
最常見的就是女員工在懷孕期間被解雇。
其實國家對此已經做出了規定,此時女員工有兩個選擇!
1.請求恢復勞動關系
“懷孕、生育、哺乳期”受法律保護,可以要求公司恢復勞動關系。
2、要求公司賠償。懷孕員工有權申請以下補償:
1、違法解除勞動關系的賠償:相當于經濟補償的兩倍。
計算方法:工作年限辭職前12個月平均工資2倍
2、孕期、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資應一并支付。
如果公司能公正地提出解雇,那就好辦了!
拿到證據,申請仲裁!
如果公司秘密強迫你離開,一定要收集公司違法的證據,然后要求解除勞動合同并支付賠償金。
被解雇后如何維護自己的權益?
首先,不要在辭職表上簽字,與人員/領導交談并記錄下來。
1.談話內容
1.解雇原因
2、辭職期限
3、工資發放時間
4、是否繳納社保?
5.有補償嗎?
6、要求公司出具書面編號《解除勞動合同通知書》
2、勞動仲裁材料
1、個人身份證復印件
2、國家企業信用信息公示系統查詢的公司信息**,或營業執照
3、證據材料
4、勞動合同終止通知書
5、勞動仲裁申請
一般情況下,如果女員工懷孕,用人單位不能解雇她。
但是,女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,給用人單位利益造成重大損害的,用人單位仍然有權依法與懷孕女職工解除勞動關系。
女員工也可以通過法律途徑維護自己的權益!