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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于合同糾紛取消合同的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹合同糾紛取消合同的解答，讓我們一起看看吧。
協(xié)議是指有關(guān)國家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)人，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的一種具有政治、經(jīng)濟(jì)或其他關(guān)系的契約。協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟(jì)合同和以經(jīng)濟(jì)為內(nèi)容的協(xié)議，都可以稱為契約，兩者都是確立當(dāng)事人雙方法律關(guān)系的法律文書。
合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點(diǎn)是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。
談案說法，哈哈回答。
生活中大部分人接觸最多的文書就是“協(xié)議”或者“合同”，但對兩者之間有何異同卻很疑惑，哈哈大狀從法律范疇解釋一下“協(xié)議”與“合同”有沒有區(qū)別，兩者的法律效力是否一樣。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國合同法》
第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
第八條 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。
一份法律文件可以命名為“合同”，也可以命名為“協(xié)議”，還可以命名為“備忘錄”、“會(huì)議紀(jì)要”等，名字并不重要，關(guān)鍵是看其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，如果文件的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是“協(xié)議”或“備忘錄”、“會(huì)議紀(jì)要”等，都是具有法律效力的，可以在訴訟中作為證據(jù)使用。
謝謝邀請。
按照合同法規(guī)定，合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的本質(zhì)是一種協(xié)議。
協(xié)議書是契約文書的一種。類似于合作意向書，主要是當(dāng)事人為處理某種糾紛，或者確立某種法律關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，而達(dá)成的具有法律效力的文書。
1.實(shí)質(zhì)還是形式
合同的特點(diǎn)是權(quán)利義務(wù)明確、具體、清晰。協(xié)議的特點(diǎn)是簡單、概括、原則。合同可以叫不同名稱，比如合同書、協(xié)議書、協(xié)議等。協(xié)議可以叫合同、合同書。這都不影響。關(guān)鍵是內(nèi)容。
采取實(shí)質(zhì)性判斷標(biāo)準(zhǔn)，而不是形式性判斷標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)名義叫合同，但實(shí)質(zhì)規(guī)定內(nèi)容簡單、概括，甚至沒有規(guī)定違約責(zé)任，按實(shí)質(zhì)看，是協(xié)議。
一個(gè)名義叫協(xié)議，但是權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，并且伴隨著違約責(zé)任的約定，那么，就是一個(gè)合同。
2.廣泛還是狹窄
另外，協(xié)議包括的內(nèi)容更廣泛，合同只是其中受法律調(diào)整的部分，在實(shí)際中存在大量無名合同，而且，有些合法，有些不合法，有些既包含合法的條款，也有一些違法的條款。有些稱之為合同，但更多的約定最多叫協(xié)議。
合同和協(xié)議，雖然名稱不同，但法律后果是完全相同的。
合同法規(guī)定，合同是平等主體設(shè)立，變更，終止民事關(guān)系的協(xié)議。所以，合同即是協(xié)議，協(xié)議即是合同。
什么情況下使用合同一詞，什么情況下使用協(xié)議一詞，完全出于一種個(gè)人或者各領(lǐng)域長期形成的習(xí)慣。
一、根據(jù)題主的描述，對基本情況進(jìn)行如下分析：
1、A公司、B公司是兩家勞務(wù)派遣公司，題主是用工單位招聘的，但是勞動(dòng)合同分別是與A公司、B公司簽訂的。
2、用工單位與勞務(wù)派遣公司解約后，用工單位讓題主與勞務(wù)派遣A公司解除勞動(dòng)合同。然后又讓題主與勞務(wù)派遣公司B簽訂了勞動(dòng)合同。
題主的問題是：能主張多少年的經(jīng)濟(jì)賠償。也就是想問工作年限是否連續(xù)計(jì)算。
二、工作年限是否可以連續(xù)計(jì)算？
工作年限是否可以連續(xù)計(jì)算，主要是看題主能提供什么樣的證據(jù)來證明。
1、能否證明用工單位與A公司解約時(shí)，要求題主簽署的《個(gè)人自愿解除合同書》，是用工單位要求你這樣做的，比如，當(dāng)時(shí)的微信聊天記錄、QQ聊天記錄、短信記錄等
2、A公司、B公司、用人單位是否是關(guān)聯(lián)企業(yè)
3、題主能否提供以下類似的單據(jù)
用工單位發(fā)出的處罰單、獎(jiǎng)勵(lì)單（A公司時(shí)期、B公司時(shí)期）
到此，以上就是小編對于合同糾紛取消合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于合同糾紛取消合同的2點(diǎn)解答對大家有用。
