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合同糾紛取消合同,合同糾紛取消合同怎么辦

2024-03-02 00:47:20 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于合同糾紛取消合同的問題,于是小編就整理了2個相關介紹合同糾紛取消合同的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 協議書與合同有什么區別呢?
  2. 簽過自愿解除合同書還可以要求公司賠償嗎?

協議書與合同有什么區別呢?

協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人,在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議,在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議,都可以稱為契約,兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同糾紛取消合同,合同糾紛取消合同怎么辦

合同與協議雖然有其共同之處,但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體,并規定有違約責任;而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則,不涉及違約責任。從其區別角度來說,協議是簽訂合同的基礎,合同又是協議的具體化。

談案說法,哈哈回答。

生活中大部分人接觸最多的文書就是“協議”或者“合同”,但對兩者之間有何異同卻很疑惑,哈哈大狀從法律范疇解釋一下“協議”與“合同”有沒有區別,兩者的法律效力是否一樣。

相關法律規定

《中華人民共和國合同法》

第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用其他法律的規定。

第八條 依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護。

一份法律文件可以命名為“合同”,也可以命名為“協議”,還可以命名為“備忘錄”、“會議紀要”等,名字并不重要,關鍵是看其實質內容,如果文件的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全,并涉及到違約責任,即使其名稱寫的是“協議”或“備忘錄”、“會議紀要”等,都是具有法律效力的,可以在訴訟中作為證據使用。

謝謝邀請。

按照合同法規定,合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同的本質是一種協議。

協議書是契約文書的一種。類似于合作意向書,主要是當事人為處理某種糾紛,或者確立某種法律關系,經協商一致,而達成的具有法律效力的文書。

1.實質還是形式

合同的特點是權利義務明確、具體、清晰。協議的特點是簡單、概括、原則。合同可以叫不同名稱,比如合同書、協議書、協議等。協議可以叫合同、合同書。這都不影響。關鍵是內容。

采取實質性判斷標準,而不是形式性判斷標準。

一個名義叫合同,但實質規定內容簡單、概括,甚至沒有規定違約責任,按實質看,是協議。

一個名義叫協議,但是權利義務關系明確,并且伴隨著違約責任的約定,那么,就是一個合同。

2.廣泛還是狹窄

另外,協議包括的內容更廣泛,合同只是其中受法律調整的部分,在實際中存在大量無名合同,而且,有些合法,有些不合法,有些既包含合法的條款,也有一些違法的條款。有些稱之為合同,但更多的約定最多叫協議。

合同和協議,雖然名稱不同,但法律后果是完全相同的。

合同法規定,合同是平等主體設立,變更,終止民事關系的協議。所以,合同即是協議,協議即是合同。

什么情況下使用合同一詞,什么情況下使用協議一詞,完全出于一種個人或者各領域長期形成的習慣。

簽過自愿解除合同書還可以要求公司賠償嗎?

一、根據題主的描述,對基本情況進行如下分析:

1、A公司、B公司是兩家勞務派遣公司,題主是用工單位招聘的,但是勞動合同分別是與A公司、B公司簽訂的。

2、用工單位與勞務派遣公司解約后,用工單位讓題主與勞務派遣A公司解除勞動合同。然后又讓題主與勞務派遣公司B簽訂了勞動合同。

題主的問題是:能主張多少年的經濟賠償。也就是想問工作年限是否連續計算。

二、工作年限是否可以連續計算?

工作年限是否可以連續計算,主要是看題主能提供什么樣的證據來證明。

1、能否證明用工單位與A公司解約時,要求題主簽署的《個人自愿解除合同書》,是用工單位要求你這樣做的,比如,當時的微信聊天記錄、QQ聊天記錄、短信記錄等

2、A公司、B公司、用人單位是否是關聯企業

3、題主能否提供以下類似的單據

用工單位發出的處罰單、獎勵單(A公司時期、B公司時期)

到此,以上就是小編對于合同糾紛取消合同的問題就介紹到這了,希望介紹關于合同糾紛取消合同的2點解答對大家有用。

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