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涉外勞動合同糾紛和拖欠工資是指涉外勞動者與國內用人單位發生的勞動合同糾紛，其中拖欠工資是最常見的問題。此類糾紛主要發生在企業外籍員工、境外務工人員、外籍實習生之間。
解決此類糾紛的途徑主要有兩種：一是通過談判、調解，二是通過法律途徑。一般情況下，勞動合同的內容應包括工作內容、工作地點、工作時間、報酬、福利等相關條款。簽訂勞動合同前，雙方應仔細閱讀并確認合同內容，避免后續糾紛。
如果發生拖欠工資糾紛，應通過正規渠道解決。首先，員工可以向公司提出書面申請，并附上相關證據和材料，要求公司依法支付工資。其次，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式來維護自己的權益。在這個過程中，用人單位也需要關注自己的合法權益，確保自己不會承擔過多的經濟損失。
總的來說，涉外勞動合同糾紛中拖欠工資是一個比較復雜的問題，需要雙方謹慎處理。對于員工來說，需要明確自己的權益，通過法律途徑維護自己的利益；對于用人單位來說，需要依法規范管理，遵守勞動合同的相關規定，避免糾紛。在雙方的共同努力下，可以更好地保護雙方的利益，促進企業的發展壯大。
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