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4月25日,2015年公務員考試在全國多省份正式啟動。多地報考人數創歷史新高,“公務員熱”持續。然而,早前舉行的2015年廣東省試卻出現“斷崖式”退燒,錄取比例創五年來最低水平。
公務員行業現在更多的是“城里的人想出去,城外的人想進來”的局面。
今年春天,公務員“辭職潮”的消息甚囂塵上,有的企業甚至傳出聘請獵頭尋找辭職公務員。不過,人力和社會保障部昨日回應稱,公務員中不存在“辭職潮”。不過,人力資源和社會保障部并未否認,部分單位確實有部分公務員辭職。
是什么讓公務員決定辭職?薪酬低于預期、創造力無法發揮、自我實現得不到滿足、晉升機會得不到、福利因反腐形勢而減少。
事實上,對于公務員辭職,實在沒有必要附加太多的猜想。畢竟世界那么大,留還是不留由你自己決定。(綜合的)
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歷史上的三波公務員辭職潮
第一次:改革開放之初
因為“學習無用”或者個人能力難以發揮,所以選擇辭職。
第二次:1992年
那一年,有12萬名公務員辭職,超過1000萬公務員仍然沒有工資。隨著市場經濟的騰飛,改革的力度不斷加大。
第三次:
數據顯示,2000年至2003年,全國有1萬多名干部辭職上崗。原因是公務員數量需要精簡,新出臺的《個人獨資企業法》提供了制度保障。(北青)
34%
辭職的公務員人數
政府/公用事業/非營利部門跨行業白領跳槽人數同比增長34%
廣州市高考平均錄取率
106
1
2014年
17號
1
2015年
數據來源/智聯招聘廣州市人力資源和社會保障局
制圖/唐鑫
忠誠冰心
公務員也是人,為了發展養家而跳槽也是可以理解的。
風魂
公務員辭職并非不可能,但也需要合規合法,相關部門需要出臺更加詳細的公務員跳槽規定。
沉默拙言謂江南
女孩擔任教師和公務員的工作更加穩定,也更容易找到伴侶,因為她們照顧家庭的時間較少。