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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于起訴勞動糾紛后果是什么的問題，于是小編就整理了2個相關介紹起訴勞動糾紛后果是什么的解答，讓我們一起看看吧。
很難，你都不一定能搜集齊足夠的證據。第一是在那里工作過的證據，包括考勤記錄、門禁卡、工作郵件、工作聊天記錄等等；第二，你必須要找到證據證明工資當初說的是4500。而即使能證明，由于每月實際發放的工資低于當初的約定，在一個月之內你沒有提出異議，法院也很有可能認為你已經接受了關于工資的變更。當然，低于當地最低工資是肯定不允許的，但也就是補足到最低工資。而公司毫無理由辭退你，即使法院判定企業違法解除，賠償金也只有一個月工資。當然，如果你能證明曾經在那里工作，還可以要求自入職第二個月起因企業沒有與你簽訂勞動合同而應該向你支付的雙倍工資。
流程就是你在準備好所有證件后到公司所在地勞動仲裁部門提起仲裁，你的事估計仲裁一審終局，如果你對仲裁結果不滿，可以到法院起訴，如果企業不認可是不能起訴的。時間不好說，從立案到調解到開庭短的一兩個月，長的兩三個月。開庭后基本二十天內會出裁決。
你的事麻煩在金額比較低，直接請律師不劃算，可能都不夠付律師費的，但如果申請法律援助又未必符合條件。而你要自己搞定所有的證據搜集，理清其中所有的法律概念和法條是比較難的。
勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：
一是看勞動關系是否存續;
二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應當發放相應的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，如果用人單位執意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經終止的當然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導致勞動關系不存續的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
沒有主張解除勞動關系的，應當出勤。勞動者與用人單位發生勞動爭議，員工申請勞動爭議仲裁獲取提前訴訟期間，沒有主張解除勞動關系的，員工應當繼續出勤。勞動者有依法維護自己權利，提起勞動爭議仲裁的權利，但也有遵守勞動紀律，完成工作任務的義務，勞動者不出勤的，用人單位可以按法律規定和依法制定的規章制度進行處理。《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
維權類的仲裁訴訟包括一般民事訴訟應該都不會錄入個人人事檔案，但刑事訴訟作為被告當事人的刑事裁決書絕對進入個人檔案。
比如國家工作人員、國企正式員工被單位除名或者受到刑事訴訟判刑的在退休時會將視同繳費年限清零。
到此，以上就是小編對于起訴勞動糾紛后果是什么的問題就介紹到這了，希望介紹關于起訴勞動糾紛后果是什么的2點解答對大家有用。
