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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞務(wù)糾紛宣傳語(yǔ)大全的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞務(wù)糾紛宣傳語(yǔ)大全的解答，讓我們一起看看吧。
1、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
2、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
3、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。
和勞務(wù)公司簽合同屬于勞務(wù)派遣，你和公司不存在合同關(guān)系，你的權(quán)益也只和勞務(wù)公司掛鉤。這是公司不想和員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛而采取的一種行為。要注意的問(wèn)題：
1、勞務(wù)公司是否屬于北京的公司，如果屬于外地，則會(huì)導(dǎo)致你在北京沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息，按照目前的政策在北京買房買車都有問(wèn)題；
2、是否存在勞務(wù)派遣工和正式工同工不同酬的問(wèn)題
派遣公司，人力資源公司等都是剝削的工具，它們和有些單位的領(lǐng)導(dǎo)私密合同，崗位獨(dú)霸，不給它們錢，就進(jìn)不去，使用工單位用工不社會(huì)公開(kāi)，想就業(yè)的人不花錢就找不到工作。這些單位領(lǐng)導(dǎo)也有股份，我認(rèn)為國(guó)家應(yīng)該取締這些公司。
據(jù)我所知一般稍微正規(guī)一點(diǎn)勞務(wù)公司根本就不用打廣告，只要你有能力搞定一些用工單位就行了，當(dāng)然了勞務(wù)公司唯一付出的就是要給用人單位人事部主要有說(shuō)話權(quán)的人的好處費(fèi)，剩下的你就等著數(shù)錢吧。比如我們中鈔油墨公司一直招聘的勞務(wù)工并不是從勞務(wù)公司直接招或要人，而是隨意的在網(wǎng)上招聘或單位的熟人介紹進(jìn)來(lái)的，等到簽合同時(shí)都直接劃到那個(gè)固定的勞務(wù)公司，現(xiàn)在的一般大中型企業(yè)或央企、國(guó)企都是這么干的，所以現(xiàn)在的勞務(wù)公司都很輕松的，不愁沒(méi)有人，除非用人單位不要人，但這是不可能的，基于各種原因每個(gè)單位的員工都是有進(jìn)有出的，
我去年去監(jiān)察大隊(duì)去投訴欠薪，進(jìn)大門后先是在信訪登記所欠的薪資秋欠薪單位名稱以及雙方聯(lián)系方式。
登記完畢工作人員就會(huì)安排討薪的工人到勞動(dòng)調(diào)解辦公室。在勞動(dòng)辦公室的工作人員再次核對(duì)欠薪人提供的實(shí)事依據(jù)后，就會(huì)電話通知欠薪單位或老板來(lái)勞動(dòng)局調(diào)解。
雙方調(diào)解時(shí)欠薪單位如果沒(méi)錢會(huì)以各種理由推脫。比如說(shuō)叫工人拿結(jié)算單，拿出在工地干活的證據(jù)（有的工人上班沒(méi)走實(shí)名字通道，沒(méi)做安全教育難拿出可靠證據(jù)）。只得找工人相互證明。第一二次去勞動(dòng)局調(diào)解用工單位都會(huì)口頭答應(yīng)過(guò)兩天發(fā)工資。工人一但不投訴了，他們又會(huì)找各種理由推脫。
最好的辦法是到勞動(dòng)局投訴后，要求叫動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)一份回執(zhí)單，這樣若是始終沒(méi)有得到處理可以去找他們的上一級(jí)。一般情況下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不會(huì)給開(kāi)回執(zhí)單的，久久處理不下來(lái)，會(huì)見(jiàn)議工人走勞動(dòng)仲裁式法院起訴這些方式。
但農(nóng)民工往往干活都不懂這些，欠兩三個(gè)月工資，走這些程序都要半年一年，往往得不償失。
欠我的工錢都快一年了，至今還沒(méi)拿到，什么辦法都想盡了，包工頭沒(méi)錢，勞務(wù)沒(méi)錢，總包沒(méi)錢，業(yè)主也沒(méi)錢，只有慢慢的等。吃一墊長(zhǎng)一智，以后干活必須月月清帳。
拿不到錢寧愿在家喝清茶。
上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴欠薪，要注意以下幾點(diǎn)：
一、勞動(dòng)監(jiān)察有相對(duì)應(yīng)的受案范圍，并不是所有的欠薪行為，都可以處理。顧名思義，勞動(dòng)監(jiān)察只受理因“勞動(dòng)關(guān)系”而產(chǎn)生的欠薪行為，對(duì)于“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”產(chǎn)生的欠薪行為，勞動(dòng)監(jiān)察可以不予受理，勞動(dòng)者只能去法院提起民事訴訟。
因此，投訴人一定要提供勞動(dòng)合同，或者社保繳納記錄。如果無(wú)法直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)告知你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
二、要明確投訴對(duì)象的信息。首先是公司的全稱，因?yàn)楹芏喙镜拿质呛芟嘟⒁獠荒芡对V錯(cuò)對(duì)象。
還要注意公司的具體注冊(cè)地址在哪里，勞動(dòng)監(jiān)察一般情況下只管理注冊(cè)在當(dāng)?shù)氐墓荆珜?shí)際中公司存在跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的情況，所以應(yīng)該去公司的注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
三、欠薪的證據(jù)，一定要是書面的、客觀的證據(jù)，例如銀行流水，聊天記錄，勞動(dòng)合同都是相關(guān)證據(jù)材料應(yīng)一并提交。
作為一個(gè)有著15年的公司法務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人跟你說(shuō)（雖然說(shuō)我是公司的所謂“走狗”，哈哈），我有著很多的經(jīng)驗(yàn)。來(lái)給你解答一下這個(gè)問(wèn)題。
1. 這個(gè)最最直接的證據(jù)當(dāng)然就是勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同是證明雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最直接的證據(jù)。如果有勞動(dòng)合同，直接提供即可。
2. 當(dāng)然，很多不正規(guī)的企業(yè)，根本不會(huì)提供勞動(dòng)合同，那么就需要一些輔助的證明文件了，比如你在企業(yè)服務(wù)的照片、視頻之類，或者郵件，工作服等等。
3. 如果連這些也沒(méi)有的話，可能就需要一些其他外援的幫助了。必須工友的證人證言。
如果以上都沒(méi)有，可以這么說(shuō)，基本上你的舉報(bào)會(huì)死在第一條上了。
1. 最好的當(dāng)然還是合同及工資單。合同中有薪資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上有欠薪的金額。同樣的，這是最完美的證據(jù)材料。
2. 但是，現(xiàn)實(shí)往往是，我啥也沒(méi)有。那還是同上，我們需要提供輔助的證據(jù)。譬如之前的微信記錄、打款記錄、銀行流水之類。
3. 第三，還是一樣，不行的話就證人證言。
首先證明你和企業(yè)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，比如工資條，社保記錄，工卡，以前轉(zhuǎn)賬記錄，考勤記錄，勞動(dòng)合同等等。然后去勞動(dòng)仲裁窗口填寫表格，有模板按著填寫，寫賠償要求時(shí)問(wèn)下工作人員怎么寫符合書寫規(guī)范，省得寫了后他們看了覺(jué)得寫的不正確重新全部填寫。開(kāi)始說(shuō)的這些證據(jù)復(fù)印件一份提交。然后簽字，就等著開(kāi)庭通知書了，可以寫郵寄到付省得去拿因?yàn)樗麄兌脊ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間才有人。等著排期開(kāi)庭即可。
到此，以上就是小編對(duì)于勞務(wù)糾紛宣傳語(yǔ)大全的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞務(wù)糾紛宣傳語(yǔ)大全的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
