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勞務糾紛宣傳語大全,勞務糾紛宣傳語大全簡短

2024-04-27 01:29:07 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于勞務糾紛宣傳語大全的問題,于是小編就整理了4個相關介紹勞務糾紛宣傳語大全的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 勞動監察大隊的職責?
  2. 今天進了個廠,為什么要和勞務公司簽合同啊。對我們有什么利害?
  3. 勞務派遣招工怎么打廣告?
  4. 個人到勞動監察大隊投訴欠薪,需要提供什么資料?

勞動監察大隊的職責?

1、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

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2、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

3、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行。

今天進了個廠,為什么要和勞務公司簽合同啊。對我們有什么利害?

和勞務公司簽合同屬于勞務派遣,你和公司不存在合同關系,你的權益也只和勞務公司掛鉤。這是公司不想和員工產生勞務糾紛而采取的一種行為。要注意的問題:

1、勞務公司是否屬于北京的公司,如果屬于外地,則會導致你在北京沒有社會保險繳納信息,按照目前的政策在北京買房買車都有問題;

2、是否存在勞務派遣工和正式工同工不同酬的問題

勞務派遣招工怎么打廣告?

派遣公司,人力資源公司等都是剝削的工具,它們和有些單位的領導私密合同,崗位獨霸,不給它們錢,就進不去,使用工單位用工不社會公開,想就業的人不花錢就找不到工作。這些單位領導也有股份,我認為國家應該取締這些公司。

據我所知一般稍微正規一點勞務公司根本就不用打廣告,只要你有能力搞定一些用工單位就行了,當然了勞務公司唯一付出的就是要給用人單位人事部主要有說話權的人的好處費,剩下的你就等著數錢吧。比如我們中鈔油墨公司一直招聘的勞務工并不是從勞務公司直接招或要人,而是隨意的在網上招聘或單位的熟人介紹進來的,等到簽合同時都直接劃到那個固定的勞務公司,現在的一般大中型企業或央企、國企都是這么干的,所以現在的勞務公司都很輕松的,不愁沒有人,除非用人單位不要人,但這是不可能的,基于各種原因每個單位的員工都是有進有出的,

個人到勞動監察大隊投訴欠薪,需要提供什么資料?

我去年去監察大隊去投訴欠薪,進大門后先是在信訪登記所欠的薪資秋欠薪單位名稱以及雙方聯系方式。

登記完畢工作人員就會安排討薪的工人到勞動調解辦公室。在勞動辦公室的工作人員再次核對欠薪人提供的實事依據后,就會電話通知欠薪單位或老板來勞動局調解。

雙方調解時欠薪單位如果沒錢會以各種理由推脫。比如說叫工人拿結算單,拿出在工地干活的證據(有的工人上班沒走實名字通道,沒做安全教育難拿出可靠證據)。只得找工人相互證明。第一二次去勞動局調解用工單位都會口頭答應過兩天發工資。工人一但不投訴了,他們又會找各種理由推脫。

最好的辦法是到勞動局投訴后,要求叫動監察大隊開一份回執單,這樣若是始終沒有得到處理可以去找他們的上一級。一般情況下勞動監察大隊是不會給開回執單的,久久處理不下來,會見議工人走勞動仲裁式法院起訴這些方式。

但農民工往往干活都不懂這些,欠兩三個月工資,走這些程序都要半年一年,往往得不償失。

欠我的工錢都快一年了,至今還沒拿到,什么辦法都想盡了,包工頭沒錢,勞務沒錢,總包沒錢,業主也沒錢,只有慢慢的等。吃一墊長一智,以后干活必須月月清帳。

拿不到錢寧愿在家喝清茶。

上勞動監察大隊投訴欠薪,要注意以下幾點:

一、勞動監察有相對應的受案范圍,并不是所有的欠薪行為,都可以處理。顧名思義,勞動監察只受理因“勞動關系”而產生的欠薪行為,對于“勞務關系”、“雇傭關系”產生的欠薪行為,勞動監察可以不予受理,勞動者只能去法院提起民事訴訟。

因此,投訴人一定要提供勞動合同,或者社保繳納記錄。如果無法直接確認勞動關系,勞動監察會告知你去申請勞動仲裁確認勞動關系。

二、要明確投訴對象的信息。首先是公司的全稱,因為很多公司的名字是很相近,注意不能投訴錯對象。

還要注意公司的具體注冊地址在哪里,勞動監察一般情況下只管理注冊在當地的公司,但實際中公司存在跨地區經營的情況,所以應該去公司的注冊地的勞動監察機關投訴。

三、欠薪的證據,一定要是書面的、客觀的證據,例如銀行流水,聊天記錄,勞動合同都是相關證據材料應一并提交。

作為一個有著15年的公司法務經驗的人跟你說(雖然說我是公司的所謂“走狗”,哈哈),我有著很多的經驗。來給你解答一下這個問題。

1. 這個最最直接的證據當然就是勞動合同了。勞動合同是證明雙方權利義務關系的最直接的證據。如果有勞動合同,直接提供即可。

2. 當然,很多不正規的企業,根本不會提供勞動合同,那么就需要一些輔助的證明文件了,比如你在企業服務的照片、視頻之類,或者郵件,工作服等等。

3. 如果連這些也沒有的話,可能就需要一些其他外援的幫助了。必須工友的證人證言。

如果以上都沒有,可以這么說,基本上你的舉報會死在第一條上了。

1. 最好的當然還是合同及工資單。合同中有薪資標準,工資單上有欠薪的金額。同樣的,這是最完美的證據材料。

2. 但是,現實往往是,我啥也沒有。那還是同上,我們需要提供輔助的證據。譬如之前的微信記錄、打款記錄、銀行流水之類。

3. 第三,還是一樣,不行的話就證人證言。

首先證明你和企業之間的事實勞動關系證明,比如工資條,社保記錄,工卡,以前轉賬記錄,考勤記錄,勞動合同等等。然后去勞動仲裁窗口填寫表格,有模板按著填寫,寫賠償要求時問下工作人員怎么寫符合書寫規范,省得寫了后他們看了覺得寫的不正確重新全部填寫。開始說的這些證據復印件一份提交。然后簽字,就等著開庭通知書了,可以寫郵寄到付省得去拿因為他們都工作日工作時間才有人。等著排期開庭即可。

到此,以上就是小編對于勞務糾紛宣傳語大全的問題就介紹到這了,希望介紹關于勞務糾紛宣傳語大全的4點解答對大家有用。

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