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大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于勞務(wù)糾紛宣傳語大全的問題,于是小編就整理了4個相關(guān)介紹勞務(wù)糾紛宣傳語大全的解答,讓我們一起看看吧。
1、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
2、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
3、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。
和勞務(wù)公司簽合同屬于勞務(wù)派遣,你和公司不存在合同關(guān)系,你的權(quán)益也只和勞務(wù)公司掛鉤。這是公司不想和員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛而采取的一種行為。要注意的問題:
1、勞務(wù)公司是否屬于北京的公司,如果屬于外地,則會導(dǎo)致你在北京沒有社會保險繳納信息,按照目前的政策在北京買房買車都有問題;
2、是否存在勞務(wù)派遣工和正式工同工不同酬的問題
派遣公司,人力資源公司等都是剝削的工具,它們和有些單位的領(lǐng)導(dǎo)私密合同,崗位獨霸,不給它們錢,就進(jìn)不去,使用工單位用工不社會公開,想就業(yè)的人不花錢就找不到工作。這些單位領(lǐng)導(dǎo)也有股份,我認(rèn)為國家應(yīng)該取締這些公司。
據(jù)我所知一般稍微正規(guī)一點勞務(wù)公司根本就不用打廣告,只要你有能力搞定一些用工單位就行了,當(dāng)然了勞務(wù)公司唯一付出的就是要給用人單位人事部主要有說話權(quán)的人的好處費,剩下的你就等著數(shù)錢吧。比如我們中鈔油墨公司一直招聘的勞務(wù)工并不是從勞務(wù)公司直接招或要人,而是隨意的在網(wǎng)上招聘或單位的熟人介紹進(jìn)來的,等到簽合同時都直接劃到那個固定的勞務(wù)公司,現(xiàn)在的一般大中型企業(yè)或央企、國企都是這么干的,所以現(xiàn)在的勞務(wù)公司都很輕松的,不愁沒有人,除非用人單位不要人,但這是不可能的,基于各種原因每個單位的員工都是有進(jìn)有出的,
我去年去監(jiān)察大隊去投訴欠薪,進(jìn)大門后先是在信訪登記所欠的薪資秋欠薪單位名稱以及雙方聯(lián)系方式。
登記完畢工作人員就會安排討薪的工人到勞動調(diào)解辦公室。在勞動辦公室的工作人員再次核對欠薪人提供的實事依據(jù)后,就會電話通知欠薪單位或老板來勞動局調(diào)解。
雙方調(diào)解時欠薪單位如果沒錢會以各種理由推脫。比如說叫工人拿結(jié)算單,拿出在工地干活的證據(jù)(有的工人上班沒走實名字通道,沒做安全教育難拿出可靠證據(jù))。只得找工人相互證明。第一二次去勞動局調(diào)解用工單位都會口頭答應(yīng)過兩天發(fā)工資。工人一但不投訴了,他們又會找各種理由推脫。
最好的辦法是到勞動局投訴后,要求叫動監(jiān)察大隊開一份回執(zhí)單,這樣若是始終沒有得到處理可以去找他們的上一級。一般情況下勞動監(jiān)察大隊是不會給開回執(zhí)單的,久久處理不下來,會見議工人走勞動仲裁式法院起訴這些方式。
但農(nóng)民工往往干活都不懂這些,欠兩三個月工資,走這些程序都要半年一年,往往得不償失。
欠我的工錢都快一年了,至今還沒拿到,什么辦法都想盡了,包工頭沒錢,勞務(wù)沒錢,總包沒錢,業(yè)主也沒錢,只有慢慢的等。吃一墊長一智,以后干活必須月月清帳。
拿不到錢寧愿在家喝清茶。
上勞動監(jiān)察大隊投訴欠薪,要注意以下幾點:
一、勞動監(jiān)察有相對應(yīng)的受案范圍,并不是所有的欠薪行為,都可以處理。顧名思義,勞動監(jiān)察只受理因“勞動關(guān)系”而產(chǎn)生的欠薪行為,對于“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”產(chǎn)生的欠薪行為,勞動監(jiān)察可以不予受理,勞動者只能去法院提起民事訴訟。
因此,投訴人一定要提供勞動合同,或者社保繳納記錄。如果無法直接確認(rèn)勞動關(guān)系,勞動監(jiān)察會告知你去申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。
二、要明確投訴對象的信息。首先是公司的全稱,因為很多公司的名字是很相近,注意不能投訴錯對象。
還要注意公司的具體注冊地址在哪里,勞動監(jiān)察一般情況下只管理注冊在當(dāng)?shù)氐墓荆珜嶋H中公司存在跨地區(qū)經(jīng)營的情況,所以應(yīng)該去公司的注冊地的勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
三、欠薪的證據(jù),一定要是書面的、客觀的證據(jù),例如銀行流水,聊天記錄,勞動合同都是相關(guān)證據(jù)材料應(yīng)一并提交。
作為一個有著15年的公司法務(wù)經(jīng)驗的人跟你說(雖然說我是公司的所謂“走狗”,哈哈),我有著很多的經(jīng)驗。來給你解答一下這個問題。
1. 這個最最直接的證據(jù)當(dāng)然就是勞動合同了。勞動合同是證明雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最直接的證據(jù)。如果有勞動合同,直接提供即可。
2. 當(dāng)然,很多不正規(guī)的企業(yè),根本不會提供勞動合同,那么就需要一些輔助的證明文件了,比如你在企業(yè)服務(wù)的照片、視頻之類,或者郵件,工作服等等。
3. 如果連這些也沒有的話,可能就需要一些其他外援的幫助了。必須工友的證人證言。
如果以上都沒有,可以這么說,基本上你的舉報會死在第一條上了。
1. 最好的當(dāng)然還是合同及工資單。合同中有薪資標(biāo)準(zhǔn),工資單上有欠薪的金額。同樣的,這是最完美的證據(jù)材料。
2. 但是,現(xiàn)實往往是,我啥也沒有。那還是同上,我們需要提供輔助的證據(jù)。譬如之前的微信記錄、打款記錄、銀行流水之類。
3. 第三,還是一樣,不行的話就證人證言。
首先證明你和企業(yè)之間的事實勞動關(guān)系證明,比如工資條,社保記錄,工卡,以前轉(zhuǎn)賬記錄,考勤記錄,勞動合同等等。然后去勞動仲裁窗口填寫表格,有模板按著填寫,寫賠償要求時問下工作人員怎么寫符合書寫規(guī)范,省得寫了后他們看了覺得寫的不正確重新全部填寫。開始說的這些證據(jù)復(fù)印件一份提交。然后簽字,就等著開庭通知書了,可以寫郵寄到付省得去拿因為他們都工作日工作時間才有人。等著排期開庭即可。
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