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大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題,就是關(guān)于勞務(wù)糾紛宣傳語(yǔ)大全的問(wèn)題,于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹勞務(wù)糾紛宣傳語(yǔ)大全的解答,讓我們一起看看吧。
1、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
2、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
3、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。
和勞務(wù)公司簽合同屬于勞務(wù)派遣,你和公司不存在合同關(guān)系,你的權(quán)益也只和勞務(wù)公司掛鉤。這是公司不想和員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛而采取的一種行為。要注意的問(wèn)題:
1、勞務(wù)公司是否屬于北京的公司,如果屬于外地,則會(huì)導(dǎo)致你在北京沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息,按照目前的政策在北京買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)都有問(wèn)題;
2、是否存在勞務(wù)派遣工和正式工同工不同酬的問(wèn)題
派遣公司,人力資源公司等都是剝削的工具,它們和有些單位的領(lǐng)導(dǎo)私密合同,崗位獨(dú)霸,不給它們錢(qián),就進(jìn)不去,使用工單位用工不社會(huì)公開(kāi),想就業(yè)的人不花錢(qián)就找不到工作。這些單位領(lǐng)導(dǎo)也有股份,我認(rèn)為國(guó)家應(yīng)該取締這些公司。
據(jù)我所知一般稍微正規(guī)一點(diǎn)勞務(wù)公司根本就不用打廣告,只要你有能力搞定一些用工單位就行了,當(dāng)然了勞務(wù)公司唯一付出的就是要給用人單位人事部主要有說(shuō)話(huà)權(quán)的人的好處費(fèi),剩下的你就等著數(shù)錢(qián)吧。比如我們中鈔油墨公司一直招聘的勞務(wù)工并不是從勞務(wù)公司直接招或要人,而是隨意的在網(wǎng)上招聘或單位的熟人介紹進(jìn)來(lái)的,等到簽合同時(shí)都直接劃到那個(gè)固定的勞務(wù)公司,現(xiàn)在的一般大中型企業(yè)或央企、國(guó)企都是這么干的,所以現(xiàn)在的勞務(wù)公司都很輕松的,不愁沒(méi)有人,除非用人單位不要人,但這是不可能的,基于各種原因每個(gè)單位的員工都是有進(jìn)有出的,
我去年去監(jiān)察大隊(duì)去投訴欠薪,進(jìn)大門(mén)后先是在信訪(fǎng)登記所欠的薪資秋欠薪單位名稱(chēng)以及雙方聯(lián)系方式。
登記完畢工作人員就會(huì)安排討薪的工人到勞動(dòng)調(diào)解辦公室。在勞動(dòng)辦公室的工作人員再次核對(duì)欠薪人提供的實(shí)事依據(jù)后,就會(huì)電話(huà)通知欠薪單位或老板來(lái)勞動(dòng)局調(diào)解。
雙方調(diào)解時(shí)欠薪單位如果沒(méi)錢(qián)會(huì)以各種理由推脫。比如說(shuō)叫工人拿結(jié)算單,拿出在工地干活的證據(jù)(有的工人上班沒(méi)走實(shí)名字通道,沒(méi)做安全教育難拿出可靠證據(jù))。只得找工人相互證明。第一二次去勞動(dòng)局調(diào)解用工單位都會(huì)口頭答應(yīng)過(guò)兩天發(fā)工資。工人一但不投訴了,他們又會(huì)找各種理由推脫。
最好的辦法是到勞動(dòng)局投訴后,要求叫動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)一份回執(zhí)單,這樣若是始終沒(méi)有得到處理可以去找他們的上一級(jí)。一般情況下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不會(huì)給開(kāi)回執(zhí)單的,久久處理不下來(lái),會(huì)見(jiàn)議工人走勞動(dòng)仲裁式法院起訴這些方式。
但農(nóng)民工往往干活都不懂這些,欠兩三個(gè)月工資,走這些程序都要半年一年,往往得不償失。
欠我的工錢(qián)都快一年了,至今還沒(méi)拿到,什么辦法都想盡了,包工頭沒(méi)錢(qián),勞務(wù)沒(méi)錢(qián),總包沒(méi)錢(qián),業(yè)主也沒(méi)錢(qián),只有慢慢的等。吃一墊長(zhǎng)一智,以后干活必須月月清帳。
拿不到錢(qián)寧愿在家喝清茶。
上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴欠薪,要注意以下幾點(diǎn):
一、勞動(dòng)監(jiān)察有相對(duì)應(yīng)的受案范圍,并不是所有的欠薪行為,都可以處理。顧名思義,勞動(dòng)監(jiān)察只受理因“勞動(dòng)關(guān)系”而產(chǎn)生的欠薪行為,對(duì)于“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”產(chǎn)生的欠薪行為,勞動(dòng)監(jiān)察可以不予受理,勞動(dòng)者只能去法院提起民事訴訟。
因此,投訴人一定要提供勞動(dòng)合同,或者社保繳納記錄。如果無(wú)法直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)告知你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
二、要明確投訴對(duì)象的信息。首先是公司的全稱(chēng),因?yàn)楹芏喙镜拿质呛芟嘟⒁獠荒芡对V錯(cuò)對(duì)象。
還要注意公司的具體注冊(cè)地址在哪里,勞動(dòng)監(jiān)察一般情況下只管理注冊(cè)在當(dāng)?shù)氐墓荆珜?shí)際中公司存在跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的情況,所以應(yīng)該去公司的注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
三、欠薪的證據(jù),一定要是書(shū)面的、客觀的證據(jù),例如銀行流水,聊天記錄,勞動(dòng)合同都是相關(guān)證據(jù)材料應(yīng)一并提交。
作為一個(gè)有著15年的公司法務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人跟你說(shuō)(雖然說(shuō)我是公司的所謂“走狗”,哈哈),我有著很多的經(jīng)驗(yàn)。來(lái)給你解答一下這個(gè)問(wèn)題。
1. 這個(gè)最最直接的證據(jù)當(dāng)然就是勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同是證明雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最直接的證據(jù)。如果有勞動(dòng)合同,直接提供即可。
2. 當(dāng)然,很多不正規(guī)的企業(yè),根本不會(huì)提供勞動(dòng)合同,那么就需要一些輔助的證明文件了,比如你在企業(yè)服務(wù)的照片、視頻之類(lèi),或者郵件,工作服等等。
3. 如果連這些也沒(méi)有的話(huà),可能就需要一些其他外援的幫助了。必須工友的證人證言。
如果以上都沒(méi)有,可以這么說(shuō),基本上你的舉報(bào)會(huì)死在第一條上了。
1. 最好的當(dāng)然還是合同及工資單。合同中有薪資標(biāo)準(zhǔn),工資單上有欠薪的金額。同樣的,這是最完美的證據(jù)材料。
2. 但是,現(xiàn)實(shí)往往是,我啥也沒(méi)有。那還是同上,我們需要提供輔助的證據(jù)。譬如之前的微信記錄、打款記錄、銀行流水之類(lèi)。
3. 第三,還是一樣,不行的話(huà)就證人證言。
首先證明你和企業(yè)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明,比如工資條,社保記錄,工卡,以前轉(zhuǎn)賬記錄,考勤記錄,勞動(dòng)合同等等。然后去勞動(dòng)仲裁窗口填寫(xiě)表格,有模板按著填寫(xiě),寫(xiě)賠償要求時(shí)問(wèn)下工作人員怎么寫(xiě)符合書(shū)寫(xiě)規(guī)范,省得寫(xiě)了后他們看了覺(jué)得寫(xiě)的不正確重新全部填寫(xiě)。開(kāi)始說(shuō)的這些證據(jù)復(fù)印件一份提交。然后簽字,就等著開(kāi)庭通知書(shū)了,可以寫(xiě)郵寄到付省得去拿因?yàn)樗麄兌脊ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間才有人。等著排期開(kāi)庭即可。
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