約定月工資按每周上班6天算違法嗎(約定月工資按每周上班6天算合法嗎-)

2024-05-13 20:08:05 圍觀 : 883 次

京商賓館為個體工商戶，經(jīng)營者為尹某珍。2014年5月14日，原京商酒店在工商部門辦理登記，并于2018年9月3日獲準(zhǔn)注銷。

2017年10月27日，尹某飛以京商明月名義與原京商酒店簽訂員工入職協(xié)議。內(nèi)容包括尹某飛的基本身份信息，約定期限為2017年10月27日至2019年。10月26日結(jié)束，試用期為2017年10月27日至2018年1月26日，綜合工資3500元稅），轉(zhuǎn)正期自2018年1月26日起，綜合工資4000元。

庭審中，尹某飛表示，自己于2017年10月17日通過網(wǎng)絡(luò)招聘加入公司，并同意試用期工資為3500元/月。經(jīng)過3天的試用期，他正式加入公司，每月休息4天，每周工作6天。工資4000元/月。

任職期間，尹某飛每月都會簽署工資單。薪資項(xiàng)目包括底薪、崗位津貼、加班費(fèi)、績效考核、全勤、社保補(bǔ)貼、出勤天數(shù)、應(yīng)付工資等。

2018年4月10日，尹某飛向原京商酒店提交了員工辭職申請：本人于2017年10月26日加入公司，現(xiàn)任職于財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)/成本崗位。因公司未能及時繳納社會保險，簽訂了合同。我提交了書面辭職申請。

尹某飛向一審法院提起訴訟，請求判令尹某珍：1.2、支付周六加班工資6643元；3.法院駁回尹某飛的訴訟。

原京商酒店向尹某飛支付月工資時，工資單還包括基本工資、加班工資等分項(xiàng)。尹某飛簽字確認(rèn)，在提出仲裁申請之前，他并未對工資數(shù)額提出任何異議。當(dāng)時，尹某飛并未對勞動報酬提出任何異議，也沒有證據(jù)證明尹某飛曾向原京商酒店索要加班工資。可見，尹某飛在提起訴訟前，就認(rèn)可京商酒店應(yīng)當(dāng)支付并實(shí)際支付了月薪。這已經(jīng)包括了尹某飛的全部勞動收入。

庭審中，尹某飛稱，他加入公司時同意每周工作六天，工資為3500元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。可見，尹某飛加入酒店時，已與酒店約定每周工作6天。試用期工作6天對應(yīng)月工資為3500元，轉(zhuǎn)正后為4000元。尹某飛的工資里已經(jīng)包含了周六加班費(fèi)。這個事實(shí)應(yīng)該是眾所周知的，因此法院對于尹某飛索取周六加班費(fèi)的主張當(dāng)然不會支持。

勞動者在入職前必須懂得如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，明確相關(guān)工資福利，并取得單位的書面承諾，避免日后提出無根據(jù)的索賠。

發(fā)生糾紛后，您一定要懂得咨詢律師或聘請律師代理您處理案件，避免在庭審過程中陳述一些不利的事實(shí)，可能給您帶來不利的后果。

上一篇：高速上變道被追尾誰的責(zé)任(變道被追尾誰的責(zé)任,怎么判決) 下一篇：知假買假算不算違法要求賠償(知假買假算不算違法法律適用)