勞動法企業(yè)最低工資規(guī)定是多少(勞動法企業(yè)最低工資規(guī)定是什么)

2023年以來，全國多省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023年4月26日，陜西省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。陜西省自2023年5月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個月，一等地區(qū)2160元，二等地區(qū)2160元。2050元，三類區(qū)1950元。

2023年4月1日，人力資源社會保障部官網(wǎng)發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2023年4月1日）：

相關(guān)普及：

最低工資規(guī)定

第一條為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)有職工的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）以及與其形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其訂立勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第三條本條例所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或者國家規(guī)定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。依法簽訂的勞動合同。

本條例所稱正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假以及國家規(guī)定的其他休假期間，視為提供正常勞動，并在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本條例情況的監(jiān)督檢查。

各級工會組織依法對本條例的實施進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定向勞動者支付工資的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制從業(yè)人員，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制從業(yè)人員。

第六條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌浼覍僮畹蜕钯M、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、平均工資等因素確定和調(diào)整。從業(yè)人員數(shù)量、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。同時，還應(yīng)適當(dāng)考慮兼職人員的工作穩(wěn)定性。工作條件、勞動強度、福利等方面與全職員工的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體計算方法見附件。

第七條省、自治區(qū)、直轄市不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同工會研究制定。同級企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會，并將擬定的方案報勞動和社會保障部。方案內(nèi)容包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、制定標(biāo)準(zhǔn)和說明等。勞動和社會保障部收到方案草案后，應(yīng)當(dāng)征求中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。

勞動和社會保障部可提出修改方案。收到方案后14天內(nèi)未修改的，視為同意。

第九條省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門將當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗蠛椭辽僖环莸貐^(qū)性報紙上公布。發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自公布之日起10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動和社會保障部。

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實施后，本條例第六條規(guī)定的有關(guān)因素發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每兩年調(diào)整一次。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)自最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。

第十二條勞動者提供正常勞動時，用人單位支付給勞動者的工資，扣除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間和工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動福利待遇等。

用人單位實行計件工資、提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)科學(xué)合理的勞動定額，支付勞動者工資，工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者因個人原因不能在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規(guī)定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，不適用本條規(guī)定。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令改正。違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期償還職工欠款。并可以責(zé)令支付所欠工資一倍以上五倍以下的勞動報酬。

第十四條勞動者與用人單位因最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條本規(guī)定自2004年3月1日起施行。原勞動部1993年11月24日發(fā)布的第《企業(yè)最低工資規(guī)定》號同時廢止。

來源：人力資源和社會保障部網(wǎng)站，每天學(xué)習(xí)一些法律知識，供普法參考