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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于拖欠農民工報酬糾紛的問題，于是小編就整理了2個相關介紹拖欠農民工報酬糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
根據以上案例分析~建筑勞務公司收到甲方工程尾款后未按時支付農民工工資，的確屬于勞務公司的問題，而勞務公司本身內部問題不與農民工有關，農民工想討回工人工資，應當走合法程序，首先向當地勞動監查大隊報備，相應的管委會等由政府相關部門處理。
拖欠農民工工資是不允許的，就我了解，如果是施工單位不給包工頭轉賬，那包工頭沒錢，你找包工頭也用，因為他也沒錢，這樣的話可以去建設主管部門建管辦公室反應情況，建管辦公室可以聯系施工單位，如果屬于施工單位拖欠農民工工資，那么他們可以要求施工單位限期支付，否則扣他們公司的分，會影響他們公司的業務，這也是施工單位怕的地方。如果施工單位轉了錢給包工頭，屬于包工頭占用農民工工資，這樣就可以讓施工單位處理，處理不了就處理施工單位，包工頭畢竟在施工單位手里接的活兒，不敢反抗的。
工地上民工們都在吭哧吭哧的干活，汗流浹背也來不及擦，歲數大的民工弓著腰推著車，一步一步的往前邁，看年齡也得60多歲了吧，本該頤養天年，現在卻奔破勞累。年齡輕的民工也才十幾歲，本該在學校里朗朗讀書，現在也來吃苦受累。最多的民工是中年人，有男的也有女的，都悶不吭聲手腳不停的在干活。就是這么一群人，干最苦的活，遭最大的罪，還經常被拖欠工資。
工地上包工老板戴個白色安全帽，腋下夾個包，身后站著幾個紋龍畫虎的愣頭青。手指著吆五喝六的叫喚：“都他娘的干快點，別想著偷懶，不然有你們好看。”
這就是民工的工資為什么經常被拖欠，包工頭們為什么經常有膽量不給民工兄弟們發工資。
因為違法的成本不夠高，而法律程序很復雜，民工們大多沒文化，走正規渠道求訴無門，走非正常程序又實力不允許，而且會受到法律制裁。
包工頭拖欠民工工資，是民事糾紛，打官司可能一打都是幾年，哪怕明知道最后會輸，也沒關系，大不了就把工資發給你們，額外的懲罰力度也不夠大，所以無賴包工頭就可以有恃無恐。
確實農民工掙錢不容易，辛辛苦苦工作不僅沒有五險一金，而且還經常會遇到拖欠工資的情況。
農民工是一類特殊的群體，他們往往跟著包工頭工作，鄉里鄉親的互相都認識。包工頭是沒有用工資質的個人，大家之間說白了，實際上并不是勞動關系，而是一種勞務關系，在建筑業居多。
國家為了保障建筑業農民工的權益，一方面推動按照項目繳納工傷保險，確保職工受傷有所保障。另一方面，推出了社會保險先行支付暫行辦法，沒有參加工傷的單位，在認定是工傷以后，相關責任主體不支付工傷待遇的情況下，由工傷保險基金先行支付。
為了解決農民工的拖欠工資問題，承包房地產工程的企業一般在項目投標的時候，要繳納一部分工資支付保障金。比如依據《南京市建筑業施工企業民工工資保障金管理辦法》規定：（一）總承包特級企業100萬元，總承包一級企業80萬元，總承包二級企業60萬元，總承包三級企業40萬元； （二）專業承包一級企業60萬元，專業承包二級企業40萬元，專業承包三級企業20萬元； （三）勞務分包企業20萬元。如果發生過拖欠農民工工資的現象，工資保障金按兩倍繳納。這實際上是通過承包和分包企業的約束督促承包、分包單位對農民工的工資進行保障。萬一出現拖欠農民工工資的現象，相關分包部門可以申請保障金支付。
而且按照規定，施工企業不得將民工工資發放給包工頭或者其他不具備用工主體資格的組織和個人；不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣或者拖欠民工工資。
所以，遇到這種情況應當向建筑行業主管部門進行投訴維權，農民工的工資肯定會得到有效保障的。
尤其是年底前各個領域都會集中清欠拖欠農民工工資的行為，確保農民工能夠回家過個好年。
到此，以上就是小編對于拖欠農民工報酬糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關于拖欠農民工報酬糾紛的2點解答對大家有用。
