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典型的骨折工傷可以獲得多少賠償?
1、一般骨折、工傷可以賠償多少?
對于一般工傷骨折能給予多少賠償,法律并無明確規定。一般在幾萬元左右。具體標準應根據骨折部位和殘疾程度確定。傷殘等級需要由專業傷殘鑒定部門進行評定。補償金額經評估確定。
一般傷害未達到傷殘的賠償項目:醫療費、傷者住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。致殘補償項目:醫療費、傷者住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷補助費等。相關傷害醫療福利和一次性傷殘就業福利。
2.工傷認定程序
材料
提出工傷認定申請,應當提交以下材料:
工傷認定申請表;
與用人單位存在勞動關系的證明材料;
醫學診斷證明或者職業病診斷證明。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、事故原因、職工受傷程度等基本信息。
工傷認定申請表填寫說明:
1、用鋼筆或簽字筆填寫表格,字體工整、清晰。
2、申請人為用人單位的,應在申請人主頁上加蓋用人單位公章。
3.在受傷部位欄填寫具體受傷部位。
4、診斷時間一欄,對于職業病,填寫職業病的診斷時間;對于受傷或死亡,填寫首次診斷的時間。
5、傷害簡要描述應當寫明事故發生的時間和地點、當時進行的工作、受傷原因、受傷部位和程度。職業病患者應當注明在哪個單位從事危險作業、起止時間以及診斷結果。
6、申請工傷認定時,申請人應當提交受傷職工的居民身份證;職工受傷時醫療機構出具的初次診斷證明,或者依法負責診斷職業病的醫療機構出具的職業病診斷證明。診斷證明);勞動者受傷或者患職業病時與用人單位之間的勞動雇傭合同或者其他勞動人事關系證明。
核實
工傷認定調查核實:
社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以根據審核需要對意外傷害事故進行調查核實,用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛鑒定,按照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的,社會保險行政部門不再進行調查核實。
勞動者或者其近親屬認為該傷害屬于工傷,而用人單位認為不屬于工傷的,用人單位應當承擔舉證責任。
中止
中止:
工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政部門結論為依據的,工傷認定決定的時限中止,司法機關或者有關行政部門作出工傷認定決定時,應當中止作出工傷認定決定的期限。相關管理部門尚未做出結論。
決定
作出工傷認定決定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定,并通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及申請工傷認定的人員。職工所在單位書面說明。
對事實清楚、權利義務明確的申請,社會保險行政部門應當在15日內作出工傷認定決定。
服務
工傷認定結論送達:
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》寄給受傷職工和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的送達,按照民法關于送達的規定執行。
員工在工作中因工傷骨折的情況十分常見。事故發生后,工傷鑒定部門需要作出工傷鑒定。只有發生工傷事故才能享受工傷賠償。如果員工違反法律規定的行為造成的事故,不屬于工傷的范圍。