律師網(wǎng)
典型的骨折工傷可以獲得多少賠償?
1、一般骨折、工傷可以賠償多少?
對于一般工傷骨折能給予多少賠償,法律并無明確規(guī)定。一般在幾萬元左右。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)骨折部位和殘疾程度確定。傷殘等級需要由專業(yè)傷殘鑒定部門進(jìn)行評定。補(bǔ)償金額經(jīng)評估確定。
一般傷害未達(dá)到傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間伙食補(bǔ)貼、日常護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。致殘補(bǔ)償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間伙食補(bǔ)貼、日常護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷補(bǔ)助費(fèi)等。相關(guān)傷害醫(yī)療福利和一次性傷殘就業(yè)福利。
2.工傷認(rèn)定程序
材料
提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:
工傷認(rèn)定申請表;
與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;
醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、事故原因、職工受傷程度等基本信息。
工傷認(rèn)定申請表填寫說明:
1、用鋼筆或簽字筆填寫表格,字體工整、清晰。
2、申請人為用人單位的,應(yīng)在申請人主頁上加蓋用人單位公章。
3.在受傷部位欄填寫具體受傷部位。
4、診斷時間一欄,對于職業(yè)病,填寫職業(yè)病的診斷時間;對于受傷或死亡,填寫首次診斷的時間。
5、傷害簡要描述應(yīng)當(dāng)寫明事故發(fā)生的時間和地點(diǎn)、當(dāng)時進(jìn)行的工作、受傷原因、受傷部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)注明在哪個單位從事危險作業(yè)、起止時間以及診斷結(jié)果。
6、申請工傷認(rèn)定時,申請人應(yīng)當(dāng)提交受傷職工的居民身份證;職工受傷時醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的初次診斷證明,或者依法負(fù)責(zé)診斷職業(yè)病的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明。診斷證明);勞動者受傷或者患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動雇傭合同或者其他勞動人事關(guān)系證明。
核實(shí)
工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí):
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,可以根據(jù)審核需要對意外傷害事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛鑒定,按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明的,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
勞動者或者其近親屬認(rèn)為該傷害屬于工傷,而用人單位認(rèn)為不屬于工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
中止
中止:
工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門結(jié)論為依據(jù)的,工傷認(rèn)定決定的時限中止,司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出工傷認(rèn)定決定時,應(yīng)當(dāng)中止作出工傷認(rèn)定決定的期限。相關(guān)管理部門尚未做出結(jié)論。
決定
作出工傷認(rèn)定決定
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及申請工傷認(rèn)定的人員。職工所在單位書面說明。
對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的申請,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
服務(wù)
工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá):
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》寄給受傷職工和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá),按照民法關(guān)于送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
員工在工作中因工傷骨折的情況十分常見。事故發(fā)生后,工傷鑒定部門需要作出工傷鑒定。只有發(fā)生工傷事故才能享受工傷賠償。如果員工違反法律規(guī)定的行為造成的事故,不屬于工傷的范圍。