職工帶薪年休假企業(yè)是否已經(jīng)安排好工作(職工帶薪年休假企業(yè)是否已經(jīng)安排好了)

2024-04-23 06:26:13 圍觀 : 422 次

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假。職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；職工工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；工作滿20年以上的職工，享受15天年休假。單位因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年休假。職工應(yīng)休假而未休假的天數(shù)，單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

上述規(guī)定表明，企業(yè)有義務(wù)為員工安排年休假。員工未安排年休假的，須支付未休年休假工資三倍的工資。

上海市楊浦區(qū)荊州路

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位因人事和管理制度不完善，或者出于經(jīng)營和人力成本考慮，不為員工安排帶薪年休假的情況屢見不鮮。不過，經(jīng)常可以安排休假和休假。一旦出現(xiàn)這種情況，在勞動(dòng)爭議中，如何確定是安排還是休年假？

我們先看兩個(gè)案例：

案例一：上海某模具加工公司員工劉某聲稱離職后領(lǐng)取未休年假工資。由于生產(chǎn)特點(diǎn)，春節(jié)期間公司通常會(huì)通知放假1個(gè)月以上，但放假期間不發(fā)放工資。員工聲稱未休年假應(yīng)折算成工資能否支撐？

案例二：上海某投資咨詢公司，主要研究國際貨幣、股票市場并提供投資建議，因春節(jié)、五一、國慶等國家法定節(jié)假日被通知安排前后三天放假根據(jù)市場特點(diǎn)，發(fā)放工資總額。員工郭某辭職后是否可以要求領(lǐng)取未休年假工資？他能得到支持嗎？

上海市楊浦區(qū)大連路寶迪廣場

上述兩起案件中，員工主張未領(lǐng)取年休假工資的主張均得到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院的支持。雙方均認(rèn)為，公司未按照法律要求為員工安排帶薪休假，應(yīng)支付未領(lǐng)取的年假工資。該公司聲稱已安排員工休假。年假不予承認(rèn)，應(yīng)視為企業(yè)向員工提供的福利。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)員工意愿安排員工帶薪年休假，也可以統(tǒng)籌安排。特殊情況下，也可以跨年安排。這本身就是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，但并不意味著企業(yè)可以認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。否則，可能會(huì)出現(xiàn)上述情況。員工顯然已經(jīng)享受了足夠的休假，但不能認(rèn)定為公司帶薪休假。年假。

員工去上海荊州路吃午飯

員工有合法享受帶薪年休假的權(quán)利。企業(yè)安排帶薪年休假必須符合法律規(guī)定。應(yīng)向員工通知、公布年休假安排并保留相應(yīng)證據(jù)，協(xié)調(diào)和管理員工休假事宜。如果你沒有安排帶薪年休假，或者認(rèn)為你通過休假安排抵消了員工的帶薪年休假，一旦因帶薪年休假發(fā)生勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楣緹o法證明已安排員工帶薪年休假年休假，視為公司獨(dú)立向員工提供的福利。

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