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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于怎樣看待平等就業(yè)糾紛權(quán)的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹怎樣看待平等就業(yè)糾紛權(quán)的解答，讓我們一起看看吧。
平等就業(yè)是國家的一項基本國策，平等就業(yè)不會侵犯用人單位的招聘的自主權(quán)，因為勞動者與用人單位對建立用工關(guān)系，是雙向選擇的形式，平等就業(yè)權(quán)是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。
中華人民共和國就業(yè)促進法第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。 用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。 第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。 各級人民政府應(yīng)當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
就業(yè)歧視是不好的現(xiàn)象。從古到今一直存在。就業(yè)歧視要有法律法規(guī)的約束才能逐步縮小減少。單位有就業(yè)歧視，就業(yè)者同樣也有就業(yè)選擇。崗位多了選擇多了技能高了招工就難了，就業(yè)歧視就少了。
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，想必很多人和我一樣一聽到就業(yè)歧視就馬上想到性別歧視了吧，但如果真是這樣，那你就落伍了，因為職麻官給大家梳理了一下，目前就業(yè)市場上的歧視，不但仍然存在，而且為了躲避監(jiān)管，出現(xiàn)了很多讓人匪夷所思的歧視，比如除了常見的性別以及年齡歧視外，現(xiàn)在很多用人單位居然會有星座歧視、屬相歧視、甚至顏值和海外學(xué)歷等都一并納入了歧視的范疇，這簡直讓人大開眼界了好吧。那么職麻官是怎么看待就業(yè)歧視這個問題的呢？
首先，這是一種看似合理的病態(tài)的存在，為什么這么說呢？很多用人單位之所以會有招人歧視，大多理由很充分，比如這份工強度大不適合女性，或者這份工作技術(shù)含量高必須要高學(xué)歷等，但是這種看似合理的背后，其潛在的一個邏輯就是，當你認為這份工作適合男性的時候就已經(jīng)潛移默化認為不適合女性做，但是女性做過沒有做的怎樣呢？顯然他又不清楚，所以職麻官認為很多公司的招人歧視就是一種看似合理的病態(tài)的存在。
其次，我國[就業(yè)促進法]明確規(guī)定:勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因種族,民族以及性別和宗教信仰等不同而收到歧視。也就是說，其實國家層面已經(jīng)就就業(yè)歧視做出了明確的法律規(guī)定，用人單位公開也好或者私下也好，凡是有明確證據(jù)有用人歧視的，至少在法律層面是不合法的，那么為什么現(xiàn)實中很多用人單位依然頂法而為之呢？我想一方面在于監(jiān)管不夠嚴格，另一方面在于求職者往往處于弱勢地位，對該類現(xiàn)象大多睜一只眼閉一只眼只想息事寧人盡快找到工作，而這也間接的助長了用人單位招人歧視的屢教不改。
再次，職麻官認為，要想有效規(guī)避自己被歧視，一方面，我覺得在自己被歧視的時候要勇敢拿起法律武器保護自己的權(quán)益，另一方面，求職者自身應(yīng)該努力提升自己，提升到讓用人單位來搶自己，而不是自己四處撒網(wǎng)去碰運氣。
昨天職麻官才回答了一個問題，是關(guān)于為什么明明有那么多但是很多企業(yè)卻招不到人的問題，其實用人歧視也是這個問題的原因之一，所以，還是希望用人單位也好，求職者也好，還是全社會大眾也好，對于就業(yè)歧視，請大家勇敢說不。
到此，以上就是小編對于怎樣看待平等就業(yè)糾紛權(quán)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于怎樣看待平等就業(yè)糾紛權(quán)的3點解答對大家有用。
