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分享一個條件公式,可以根據公司的公假制度自動計算員工應該休的公假。這是一勞永逸的小竅門~
例如,公司制度規定,員工工作滿一年以上的,可以享受5天帶薪年休假,工作滿10年的,可以享受10天帶薪年休假,工作滿1年的,可以享受10天帶薪年休假。工作滿20年可享受15天帶薪年假。多于:
員工年休假統計表
哇,這些福利已經足夠了。如果暫時沒有這樣的福利制度,請給你們的HR施加壓力,團結起來。公司的未來掌握在你的手中。共同創造價值,爭取效益。
同樣,我們更新了員工入職時的部門、職位、姓名、入職時間等名冊。資歷的自動計算在之前的文章中也有分享過。這樣就返回年假天數:的公式
=IF(F31,0,IF(F310,5,IF(F320,10,15)))
這使用了逐層嵌套的多條件公式。我們只需鏈接到工齡欄并列出設定的條件即可。
從左到右看,
F31,0——表示工作年限不滿1年且年休假天數為0
F310,5——表示工齡不滿10年的,年休假天數為5天。同樣,如果工齡在1年到10年之間,年假天數為5天。
F320,10,15——表示工齡小于20年(10年到20年之間),年假為10天,否則為15天(即工齡超過20年,則年休假10天)15天)
這樣員工的年假就可以自動計算了。
稍后,您可以擴展此數據來計算員工的休假時間和剩余休假天數等。
做好日常數據的后續登記工作,可以幫助您快速響應工作匯報、員工咨詢等問題,大大提高數據準確性,避免不必要的誤會和糾紛。雖然是一件瑣碎簡單的事情,但是只要你認真去做,一定能做到游刃有余!
文/來源:猴妞妞