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分享一個(gè)條件公式,可以根據(jù)公司的公假制度自動(dòng)計(jì)算員工應(yīng)該休的公假。這是一勞永逸的小竅門~
例如,公司制度規(guī)定,員工工作滿一年以上的,可以享受5天帶薪年休假,工作滿10年的,可以享受10天帶薪年休假,工作滿1年的,可以享受10天帶薪年休假。工作滿20年可享受15天帶薪年假。多于:
員工年休假統(tǒng)計(jì)表
哇,這些福利已經(jīng)足夠了。如果暫時(shí)沒有這樣的福利制度,請(qǐng)給你們的HR施加壓力,團(tuán)結(jié)起來。公司的未來掌握在你的手中。共同創(chuàng)造價(jià)值,爭取效益。
同樣,我們更新了員工入職時(shí)的部門、職位、姓名、入職時(shí)間等名冊(cè)。資歷的自動(dòng)計(jì)算在之前的文章中也有分享過。這樣就返回年假天數(shù):的公式
=IF(F31,0,IF(F310,5,IF(F320,10,15)))
這使用了逐層嵌套的多條件公式。我們只需鏈接到工齡欄并列出設(shè)定的條件即可。
從左到右看,
F31,0——表示工作年限不滿1年且年休假天數(shù)為0
F310,5——表示工齡不滿10年的,年休假天數(shù)為5天。同樣,如果工齡在1年到10年之間,年假天數(shù)為5天。
F320,10,15——表示工齡小于20年(10年到20年之間),年假為10天,否則為15天(即工齡超過20年,則年休假10天)15天)
這樣員工的年假就可以自動(dòng)計(jì)算了。
稍后,您可以擴(kuò)展此數(shù)據(jù)來計(jì)算員工的休假時(shí)間和剩余休假天數(shù)等。
做好日常數(shù)據(jù)的后續(xù)登記工作,可以幫助您快速響應(yīng)工作匯報(bào)、員工咨詢等問題,大大提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,避免不必要的誤會(huì)和糾紛。雖然是一件瑣碎簡單的事情,但是只要你認(rèn)真去做,一定能做到游刃有余!
文/來源:猴妞妞