老板拖欠工資可以報(bào)警處理嗎有用嗎知乎(老板拖欠工資可以報(bào)警處理嗎有用嗎)

2024-04-28 04:46:54 圍觀 : 340 次

介紹：

如果你的老板拖欠工資，你可以報(bào)警，但大多數(shù)情況下報(bào)警是沒有用的。但公安機(jī)關(guān)一般只調(diào)解此類勞動(dòng)爭議，其效果低于向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)行政部門投訴。

一、老板拖欠工資可以報(bào)警處理嗎有用嗎

拖欠工資可以報(bào)警，但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般都是勞資糾紛，報(bào)警后就很難處理了。被拖欠工資的員工最好先協(xié)商解決問題。如果協(xié)商解決不了，可以通過訴訟的方式解決。

二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是：隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意結(jié)算、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；逃跑或隱藏；隱匿、毀壞或者篡改賬目、員工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄以及其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的材料等，有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)立案追訴。《刑法》第276-1條：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的繳納后拒不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前繳納勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、公司拖欠員工工資怎么舉報(bào)

企業(yè)拖欠職工工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令用人單位支付工資。

而且，拖欠工資屬于民事糾紛，勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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