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簽訂勞動合同后可以調崗嗎(簽了勞動合同可以變工資嗎)

2024-04-28 04:31:30 圍觀 : 922 次

前言:

在企業的經營問題中,最突出的是員工的問題,這也是很多企業面臨的最嚴重的問題。隨著員工法律意識的增強,維護自身合法權益的方式也從過去的辭職或極端方式轉變為通過法律手段來處理。

簽訂勞動合同后可以調崗嗎(簽了勞動合同可以變工資嗎)

案件簡要描述:

張三是某有限責任公司的員工。曾在公司工作多年,負責公司營銷管理工作。他加入公司時簽訂的合同是《勞動合同》,合同規定公司除了支付基本工資外,還會根據業績提取6%的提成。公司覺得傭金分太高,要求變更勞動合同。于是張三打電話詢問公司是否可以強制變更勞動合同。

答:公司不能強制變更《勞動合同》

法律基礎:

《勞動法》第十七條規定訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。

《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同內容。勞動合同變更應當采用書面形式。

結論:

根據上述法律規定,勞動合同生效后,雙方必須按照合同履行。如果您想變更已經生效的勞動合同,您必須與員工協商并達成協議后才能進行變更,并且必須以書面形式進行。如果公司以員工不愿意變更合同為由,強迫員工辭職或者解除合同,則屬于違法行為,需要按照法律規定支付賠償金。

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