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前言:
在企業(yè)的經(jīng)營問題中,最突出的是員工的問題,這也是很多企業(yè)面臨的最嚴重的問題。隨著員工法律意識的增強,維護自身合法權(quán)益的方式也從過去的辭職或極端方式轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^法律手段來處理。
案件簡要描述:
張三是某有限責(zé)任公司的員工。曾在公司工作多年,負責(zé)公司營銷管理工作。他加入公司時簽訂的合同是《勞動合同》,合同規(guī)定公司除了支付基本工資外,還會根據(jù)業(yè)績提取6%的提成。公司覺得傭金分太高,要求變更勞動合同。于是張三打電話詢問公司是否可以強制變更勞動合同。
答:公司不能強制變更《勞動合同》
法律基礎(chǔ):
《勞動法》第十七條規(guī)定訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
結(jié)論:
根據(jù)上述法律規(guī)定,勞動合同生效后,雙方必須按照合同履行。如果您想變更已經(jīng)生效的勞動合同,您必須與員工協(xié)商并達成協(xié)議后才能進行變更,并且必須以書面形式進行。如果公司以員工不愿意變更合同為由,強迫員工辭職或者解除合同,則屬于違法行為,需要按照法律規(guī)定支付賠償金。