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非全日制用工是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系形式,即每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每天工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。星期。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)撵`活用工方式。
那么,既然兼職也是勞動(dòng)關(guān)系,還需要繳納社保嗎?我需要繳納所有社保項(xiàng)目嗎?兼職員工一般存在多種勞動(dòng)關(guān)系。如果他已經(jīng)在其他單位繳納了相應(yīng)的保險(xiǎn),我們還需要繳納嗎?
針對(duì)這些問(wèn)題,我們總結(jié)如下:
問(wèn):很多單位在日常工作中需要招收兼職員工,那么他們的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該如何繳納?
回答
1、用人單位招用非全日制職工,無(wú)需繳納足額社保,但必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人無(wú)需付費(fèi)。
2.用人單位未為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)以外的其他社會(huì)保險(xiǎn)的,用人單位有本市戶(hù)籍,男性年齡在60周歲以下,女性年齡在55周歲以下,且用人單位未參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。非全日制從業(yè)人員可按照靈活用工方式參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
問(wèn):兼職員工反映其他單位已繳納工傷保險(xiǎn)。我們還需要付費(fèi)嗎?
答:是的!根據(jù)法律規(guī)定,職工因工受傷的,由職工發(fā)生工傷時(shí)所在的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
非全日制用人單位未為其職工繳納工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致職工因工受傷的,工傷賠償項(xiàng)目及全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五十一條規(guī)定用人單位招用非全日制職工的,應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。