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非全日制從業(yè)人員到底該如何繳納社保呢(非全日制從業(yè)人員到底該如何繳納社保費(fèi)用)

2024-04-21 23:26:39 圍觀 : 496 次

非全日制用工是一種特殊的勞動關(guān)系形式,即每天工作時間不超過四小時,每天工作時間不超過四小時。星期。用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)撵`活用工方式。

那么,既然兼職也是勞動關(guān)系,還需要繳納社保嗎?我需要繳納所有社保項(xiàng)目嗎?兼職員工一般存在多種勞動關(guān)系。如果他已經(jīng)在其他單位繳納了相應(yīng)的保險,我們還需要繳納嗎?

非全日制從業(yè)人員到底該如何繳納社保呢(非全日制從業(yè)人員到底該如何繳納社保費(fèi)用)

針對這些問題,我們總結(jié)如下:

問:很多單位在日常工作中需要招收兼職員工,那么他們的社會保險費(fèi)應(yīng)該如何繳納?

回答

1、用人單位招用非全日制職工,無需繳納足額社保,但必須繳納工傷保險費(fèi)。個人無需付費(fèi)。

2.用人單位未為非全日制勞動者繳納工傷保險以外的其他社會保險的,用人單位有本市戶籍,男性年齡在60周歲以下,女性年齡在55周歲以下,且用人單位未參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險。非全日制從業(yè)人員可按照靈活用工方式參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

問:兼職員工反映其他單位已繳納工傷保險。我們還需要付費(fèi)嗎?

答:是的!根據(jù)法律規(guī)定,職工因工受傷的,由職工發(fā)生工傷時所在的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

非全日制用人單位未為其職工繳納工傷保險,導(dǎo)致職工因工受傷的,工傷賠償項(xiàng)目及全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第五十一條規(guī)定用人單位招用非全日制職工的,應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率為其繳納工傷保險費(fèi)。

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