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離職了就不能拿到獎金,年終獎嗎(離職了就不能拿到獎金,年終獎怎么算)

2024-04-15 16:51:50 圍觀 : 68 次

網(wǎng)友咨詢:我在公司擔任銷售職位,工資是底薪+獎金。獎金按月、季、年計算。考核結(jié)束后,我的月績效基本排在公司第一。2022年11月,我因與公司理念不符而主動辭職。公司也給我發(fā)工資了。不過獎金方面,只在11月份之前結(jié)算了月度獎金。其他季度獎項和年度獎項也已塵埃落定。該公司表示,按照公司規(guī)定,必須等到明年2月份才能發(fā)放,而且員工必須在崗才能發(fā)放。

但是,我從來沒有見過單位的規(guī)章制度。事實證明,這并不是部門領(lǐng)導在郵件中所說的關(guān)于獎金的內(nèi)容。

離職了就不能拿到獎金,年終獎嗎(離職了就不能拿到獎金,年終獎怎么算)

請問,公司的做法正確嗎?我可以獲得季度獎勵或年度獎勵嗎?

律師解答:為了激發(fā)員工的積極性,拓展業(yè)務,也為了吸引和留住人才,很多企業(yè)會在基本工資之外,結(jié)合勞動者的工作表現(xiàn)和企業(yè)福利,制定獎金管理辦法,大部分企業(yè)都會制定獎金管理辦法。他們對獎金管理有特殊規(guī)定。年度獎金是在每年年底或次年年初給予職工一定的年終獎金。

不過,公司也規(guī)定,如果員工中途或年底辭職,公司往往不會發(fā)放獎金。因此,年終獎發(fā)放問題往往成為用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛的導火索。

那么,如果員工在年終獎發(fā)放前主動辭職或被用人單位解除勞動合同,他是否還能享受年終獎呢?今天我們就來了解一下這個案例:

1.現(xiàn)行法律法規(guī)沒有規(guī)定年度績效獎金或年終獎金的發(fā)放方式。至于具體如何支付,用人單位可以行使管理權(quán)和用工自主權(quán):用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營情況和職工的工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。根據(jù)績效等制定獎金發(fā)放標準和條件,自主決定是否發(fā)放獎金。

但是,用人單位制定的規(guī)章制度應當內(nèi)容合法、合理,經(jīng)過合法的民主程序,向勞動者公開或者告知,并具有實踐操作性。

2.在年度績效獎金或年終獎金之前辭職的員工是否可以獲得年終獎金,應根據(jù)單位的規(guī)章制度并結(jié)合員工辭職的原因、時間、工作表現(xiàn)和情況對單位的貢獻等因素。所有的情況都被考慮到了。我們不能因為員工中途解除勞動關(guān)系而拒絕支付工資,特別是對于年底基本離職的員工。如果僅僅因為付款時不在崗就拒絕付款,這對員工來說顯然是不公平的!員工當然有權(quán)利領(lǐng)取年終獎。

三、回到本案網(wǎng)友咨詢,我們認為網(wǎng)友應從以下幾個方面與單位溝通維權(quán):

1、要求單位提供規(guī)章制度有效的證明,特別是是否經(jīng)過民主程序、員工入職時是否公開告知。否則,即使有這些規(guī)章制度,對網(wǎng)友來說也不起作用!

2、據(jù)網(wǎng)友描述,他的獎金包括月獎金、季度獎金和年終獎金。那么,單位發(fā)完月度獎金后,季度獎金也要發(fā)完;年終獎,因為單位的規(guī)章制度還沒有對網(wǎng)友生效,所以網(wǎng)友們可以辯稱,至少可以按照工作時間的比例領(lǐng)取年終獎!

4、因獎金發(fā)放發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁,主張自己的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當證明不支付年終獎的合法性、合理性。如果單位不能證明的,則以職工的補償為依據(jù)。將按績效和獎金標準支付。

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