律師網(wǎng)
大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于合同交易變更糾紛的問(wèn)題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹合同交易變更糾紛的解答,讓我們一起看看吧。
工作地點(diǎn)變化大就是工作的客觀情況發(fā)生了重大的變化,這種情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容,勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn),公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明,第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明,第二十九條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料:續(xù)簽合同變更工作地點(diǎn)要求賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng):
一般來(lái)說(shuō),單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的,譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加,又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。
因此,原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書(shū)面確認(rèn),但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下,盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,顯然不符合常理。
因此,工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。
在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下,員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。
變更了合同的甲方,就是變更了勞動(dòng)合同的主體。根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待:
1、如果是由原來(lái)公司變更名稱后變更成的第三方,那么可以續(xù)簽,與原公司權(quán)利義務(wù)一樣,對(duì)你們沒(méi)有影響。
2、如果不是變更,而是找的另外一家公司為了規(guī)避某些責(zé)任,建議你慎重簽訂,因?yàn)闀?huì)涉及很多問(wèn)題,到時(shí)侯你是不好舉證的。
3、如果發(fā)生糾紛你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
是否合法,應(yīng)具體分析:
1、通常情況,用人單位降低勞動(dòng)合同約定的薪酬,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同做書(shū)面變更,單方面降低工資是違法的;
2、特定情形可單方降薪的情況:a、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提,崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個(gè)方面?! ∮萌藛挝辉谏鲜鰲l件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位可以另行安排其它工作,勞動(dòng)者不能勝任工作,單位可以調(diào)整其工作崗位,調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。b、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定,依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規(guī)章制度,并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序,還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說(shuō)明和公示。在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時(shí),要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。c、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資,在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括:基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等;浮動(dòng)工資包括:績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成等。如果勞動(dòng)合同約定的是浮動(dòng)工資,在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)就可以進(jìn)行調(diào)整。d、其它情況的單方變更。在實(shí)踐中,一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動(dòng)合同中特別約定用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán),例如上海市高院民一庭 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》 第15條:“用人單位和勞動(dòng)者約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的,調(diào)崗調(diào)薪無(wú)效,雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。”
到此,以上就是小編對(duì)于合同交易變更糾紛的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于合同交易變更糾紛的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。