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只要員工在公司工作，并且員工在非正常工作時(shí)間工作，就應(yīng)該算作加班，公司需要向員工支付加班費(fèi)。簡(jiǎn)單來說，只要實(shí)際上有加班的情況，單位就需要向員工支付加班費(fèi)。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按月平均工資天數(shù)21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。即：節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.%正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.每小時(shí)%加班工資的計(jì)算方法是每日加班工資除以8小時(shí)。
在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同明確規(guī)定加班工資基數(shù)的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)確定。但是，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不給加班費(fèi)調(diào)休合法嗎
不支付加班費(fèi)而是補(bǔ)償休息日并不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雇主可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否安排工人在休息日工作。能安排休息的，無需支付加班費(fèi)。
國慶加班不給加班費(fèi)怎么辦
工人應(yīng)先與公司協(xié)商休假或加班費(fèi)。如果不能達(dá)成協(xié)議，可以收集證據(jù)并向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果公司拒不改正，可以到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)要求公司支付加班費(fèi)。
***單位不給加班費(fèi)怎么辦，可以起訴嗎
***該機(jī)構(gòu)不適用勞動(dòng)法，也沒有加班費(fèi)。只能安排補(bǔ)休?！豆珓?wù)員法》第七十四條公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼和補(bǔ)貼。定期考核被認(rèn)定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，并按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)假。
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