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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于如何了解勞動(dòng)糾紛進(jìn)展情況的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹如何了解勞動(dòng)糾紛進(jìn)展情況的解答，讓我們一起看看吧。
答，以合同為標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有合同的話，那肯定是總公司。反正我的就是這樣，我直接告他們總公司。 大多數(shù)勞動(dòng)局，其實(shí)不給力。比如，江蘇上海，浙江，那邊的勞動(dòng)局他媽的都不給力。
勞動(dòng)合同是和分公司簽的，勞動(dòng)糾紛主體是分公司，勞動(dòng)者和用人單位按照啊·《勞動(dòng)合同法》合法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向?qū)?yīng)的責(zé)任。
如果分公司未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么分公司和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)到合同可以由勞動(dòng)部門(mén)或人民法院認(rèn)定為無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
協(xié)商為主，無(wú)果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；不認(rèn)同仲裁結(jié)果可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，三級(jí)終審制！
勞動(dòng)者的主要訴求是通過(guò)正常的勞動(dòng)獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，維持生活；企業(yè)的基本目的是盈利創(chuàng)收。二者本不會(huì)發(fā)生沖突，但有些無(wú)良商人為了盡量縮減成本，不想著如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，把腦筋放在如何縮減員工報(bào)酬上，就導(dǎo)致勞動(dòng)者和企業(yè)會(huì)出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
首先，遇到問(wèn)題要以協(xié)商為主：
勞動(dòng)者對(duì)于法律方面的了解不會(huì)做到全面和準(zhǔn)確，因此對(duì)于哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議，哪些是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理異議搞不清楚。而從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是個(gè)體作戰(zhàn)，企業(yè)是團(tuán)體作戰(zhàn)，人數(shù)和專(zhuān)業(yè)度都不占優(yōu)勢(shì)。因此，與企業(yè)協(xié)商對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)最劃算的維權(quán)措施，畢竟仲裁也好、訴訟也罷，都會(huì)牽涉大量的人力、物力和財(cái)力，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)往往得不償失。劃清自己的底線，結(jié)合實(shí)際協(xié)商解決爭(zhēng)端是一個(gè)最好的辦法。
其次，協(xié)商無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：
可以把仲裁理解為職場(chǎng)的一次審判，仲裁出臺(tái)的目的就是為了降低勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的成本，讓勞動(dòng)者和企業(yè)能夠在一定時(shí)效期內(nèi)達(dá)成一個(gè)滿(mǎn)意的結(jié)果。仲裁主要是誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證，因此提起仲裁的勞動(dòng)者要保留好相應(yīng)證據(jù)、證明材料。其實(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅僅是一個(gè)由仲裁庭牽頭的協(xié)商方式。雙方對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意，均可走相應(yīng)的法律程序，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
再次，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：
這就到了一個(gè)法律層面，其結(jié)果具有強(qiáng)制力。但也意味著其訴訟的審理過(guò)程將可能十分漫長(zhǎng)。如果是走到了這一步一定要請(qǐng)好律師、做好長(zhǎng)期戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備。按照相關(guān)要求，也是三級(jí)終審制，地方法院審理、中級(jí)法院審理、高級(jí)法院審理后即為終審結(jié)果，即便對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)也無(wú)能為力。
最后，說(shuō)一下維權(quán)是需要細(xì)心積累的：
其實(shí)勞動(dòng)者和企業(yè)的糾紛往往都是因?yàn)樾匠辏苯右稽c(diǎn)就是因?yàn)椤板X(qián)”。因此，希望大家保留好各種各樣薪酬、待遇方面的證明材料，包括繳費(fèi)證明、工資條、加班費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)、公積金繳費(fèi)證明等等，不希望大家能用上，但是留下來(lái)總能夠以防萬(wàn)一！
到此，以上就是小編對(duì)于如何了解勞動(dòng)糾紛進(jìn)展情況的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于如何了解勞動(dòng)糾紛進(jìn)展情況的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
