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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于矛盾糾紛分析工作打算的問題，于是小編就整理了3個相關介紹矛盾糾紛分析工作打算的解答，讓我們一起看看吧。
定期排查，每月排查一次，對矛盾糾紛排查調處情況及時匯總，經主要負責人簽字后于每月20日前報鎮政法辦，遇有重大緊急情況隨時上報，不得遲報，漏報或隱滿不報，沒有發現問題的實行零報告制度，每月召開一次矛盾糾紛排查工作信息員會己義，要有會義記錄，
矛盾糾紛排查的主體是鄉（鎮）的人民調解委員會。成員由綜治、司法、公安、法庭、民政、土地、計生等部門的有關人員和聘請懂法律、責任心強的同志組成。
村級調解委員會一般是由文化程度較高的年輕人和在當地德高望重的老黨員、老族長組成，村黨支部書記或村長任調委會主任。
矛盾糾紛調解的方法與技巧有以下幾種：
1. 公正中立：作為調解人，必須保持公正中立的立場，不偏袒任何一方，以確保雙方都能接受調解結果。
2. 善于傾聽：調解人應當充分傾聽雙方的意見和訴求，了解各方的立場和需求，避免偏聽一方。
3. 保持溝通：促使雙方進行有效的溝通，提供安全的環境讓雙方表達自己的觀點和感受。
4. 引導雙方尋求共同目標：幫助雙方發現彼此的共同利益和目標，并鼓勵雙方通過合作來解決問題。
冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。
情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。然后循循善誘矛盾雙
1、創造一個親近、祥和、安定的氛圍。
調解人員對申請調解或是走出去調解的，對當事人都一樣熱情，貼近他們，關心他們。在噓寒問暖拉家常基礎上，對他們發生的事情表示關切，也表明幫助他們公平合理解決問題，借此轉移雙方當事人“對抗”的注意力。
2、在當事人之間樹立信任感。
調解人員在當事人之間一定要樹立平等待人和公平、公正處事的形象。使他們消除不必要的顧慮，堅定依靠調解解決糾紛的信心。
3、引導當事人樹立自我探討、認識、處理相互之間所發生的糾紛的決心。
到此，以上就是小編對于矛盾糾紛分析工作打算的問題就介紹到這了，希望介紹關于矛盾糾紛分析工作打算的3點解答對大家有用。
